高管团队特征与企业研发投入的关系研究——基于创业板上市公司的数据分析

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2、的數据分析人》论文是我个在导师指导下进行的研完工作及取得的科研成果。尽我所知，支中除了特别加Ｗ标注和鼓谢的地方外论吏中不包含其他人已经发表或撰写的内密及科研成，果也不包含为获得首都经济贺易大学或其它毅育机构的学位或证书所，使用过的衬料。＞：《：矣據日期年ｒ月曰作者签名＿关于论文使用授权的说明本人完全了解肯都经济贺易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，目Ｐ：学校有权保留送吏论文的复印件，允许论文被查阅、猎阅或网络索引；学校可ａ公布论文的全部或部分内容可レス采取影、缩印或

3、，印其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：表疫导师签名：巧株Ｈ、日期；兴年月文＆日首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：高管团队特征与企业研发投入的关系研究——基于创业板上市公司的数据分析院系：劳动经济专业：劳动经济学号：22013050401作者：高燕指导教师：周施恩完成日期：2016.3首都经济贸易大学高管团队特征对企业研发投入影响的研究摘要2014年夏季达沃斯论坛上，李克强总理首次发出“大众创业、万众创新”的号召，此后市场开拓创新的浪潮

4、不断高涨。创业板上市公司作为技术研发与产品创新的主战场，受到各界的高度关注。研发投入是企业创新的基础保障，高管团队作为企业战略的最高决策机构，是影响企业研发投入的关键因素。因此，本研究基于创业板上市公司的数据分析，探讨高管团队人口特征、高管激励机制与企业研发投入之间的关系，并以此为基础提出合理的建议与对策。本文在相关理论及文献回顾的基础上，提出研究假设，构建了变量间的关系模型。研究所使用的数据来自于创业板上市公司2012-2014年公司年报披露的信息，通过数据处理、相关分析和多元回归分析的方法对研究假设进行验证，最终

5、得出文章的实证结论。研究结果表明：（1）高管团队人口特征对企业研发投入强度具有显著影响，其中高管团队平均受教育水平、具有技术研发背景成员的比例以及高管团队规模与企业研发投入正相关，高管团队平均年龄与企业研发投入负相关。（2）高管团队平均薪酬水平与企业研发投入强度显著正相关。最后，本文根据我国创业板上市公司的研发特点和实证结论，为企业合理构建高管团队以促进研发投入提供了建议。关键词：创业板上市公司；高管团队人口特征；高管激励；研发投入I首都经济贸易大学高管团队特征对企业研发投入影响的研究AbstractWith“The

6、NationalPublicEntrepreneurshipandPeople’sInnovation”proposedbyLiKeqiangprimeministerin2014SummerDavosforum.Themarketinginnovationactivityhasbeenincreasinglyactive.GEM-Listingcompaniesasthemainbattlefieldoftechnologicalinnovationishighlyconcernedbyallwalksoflife

7、.R&Dinvestmentisthebaseandguaranteeofenterprises'innovation.Topmanagementteamasthehighestdecision-makingbodyisakeyfactorofR&Dinvestment.Therefore,thisstudyexploretherelationshipbetweentopmanagementteamcharacteristicsandR&DactivitiesonthebasisofanalyzingtheGEM-L

8、istedCompanies’data,andputsforwardsuggestions.Thepaperputsforwardhypothesisandbuildsmodel.theimpactoftopmanagementteamcharacteristicsandmotivationontheR&Dinvestmentbasedonre