高管薪酬的影响因素研究

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1、高管薪酬的影响因素研究吴东琳2016年1月中图分类号：UDC分类号：高管薪酬的影响因素研究作者姓名吴东琳学院名称管理与经济学院指导教师陈宋生教授答辩委员会主席骆珣教授申请学位管理学硕士学科专业工商管理学位授予单位北京理工大学论文答辩日期2016年1月ResearchontheInfluenceFactorsofExecutiveCompensationCandidateName：DonglinWuSchoolorDepartment:ManagementandEconomicsFacultyMentor:Pr

2、of.SongshengChenChair,ThesisCommittee：Prof.XunLuoDegreeApplied:MasterofManagementMajor：BusinessAdministrationDegreeby:BeijingInstituteofTechnologyTheDateofDefence：January5，2016研究成果声明本人郑重声明：所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他人已

3、经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的合作者对此研究工作所做的任何贡献均已在学位论文中作了明确的说明并表示了谢意。特此申明。签名：日期：北京理工大学硕士学位论文摘要高级管理人员负责公司的经营与管理，掌握着公司重要信息，可以说高级管理人员对上市公司经营管理与决策发挥着重要作用，但是企业所有者拥有的所有权与经营管理者拥有的经营权，他们之间的分离，使得高级管理人员与股东的利益不一致，上市公司制定了合理的高管薪酬制度，可以有效减少高管人员与股东之间

4、的矛盾，使高级管理人员更加努力为公司创造良好的经营业绩。制定合理的高管薪酬制度需要明确高管薪酬受哪些因素的影响，因此，研究我国上市公司高管薪酬影响因素具有十分重要的理论与现实意义.现有研究主要关注上市公司经营业绩对高管薪酬的影响，而忽略了除经营业绩以外的其他因素对高管薪酬产生的影响，因此本文对高管薪酬的影响因素进行研究。以2009-2014年上市公司为样本，研究发现，公司经营业绩对高管薪酬产生影响，与高管薪酬呈现正相关关系，其他影响因素主要包括公司特征与高管个人特征两大类，其中公司规模、资产负债率与高管薪酬正

5、相关，国有控股企业、独立董事比例与高管薪酬负相关，行业因素与年份因素均对高管薪酬有着显著的影响，高管年龄与高管薪酬显著负相关，高管学历与高管薪酬正相关。本文的创新点是解释了除经营业绩以外的其他影响因素对高管薪酬的影响，丰富了高管薪酬影响因素的相关研究。研究为完善高管薪酬制定标准指标评价体系，改善上市公司的治理结构，优化高管激励结构，加快建立和完善高管市场等有一定的参考意义。关键词：高管薪酬；经营业绩；高管特征；公司特征I北京理工大学硕士学位论文AbstractSeniormanagersareresponsi

6、bleforthecompany’smanagementandmasterthecompany’simportantinformation.Theyplayanimportantroleofthecompany’smanagementanddecision-making.Buttheseparationoftheownershipandthemanagementrightleadstothedifferencesbetweentheseniormanagersandthestockholders.Listed

7、companyhasdevelopedareasonableincentivemechanismforseniormanagers,whichcanreducethecontradictionbetweenseniormanagersandthestockholders.Andtheseniormanagerscandomoreeffortsforthecompanytocreateagoodperformance.Itisveryimportanttostudytheinfluencefactorsofth

8、eseniormanagers’compensation.Sofar,mostresearchersmainlyfocusontheeffectofoperatingperformance,andignoredtheotherfactorsinadditiontotheoperatingperformanceofexecutivecompensation.Thispaperstudiedtheinf