农发行yb分行薪酬体系设计

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1、績樣振斋尉鍵乂聲ＳＯＵＴＨＷＥＳＴＥＲＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＦＮＡＮＣ目ＡＮＤＩ巨ＣＯＮ曰ＭＩＣＳ工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文农发巧ＹＢ分行薪酬体系设计ＤｅｓｉｇｎｏｆＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍｆｏｒＹＢＢｒａｎｃｈｏｆ乂ｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＢａｎｋｏｆＣｈｉｎａ■学位申请人李清＿指导教师卿寨学科专业工商管理硕±学位类别管理学工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文农发行ＹＢ分行薪酬体系设计ＤｅｓｉｇｎｏｆＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳ

2、ｙｓｔｅｍｆｏｒＹＢＢｒａｎｃｈｏｆＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＤｅｖｅｌｏｍｅｎｔＢａｎｋｏｆＣｈｉｎａｐ学位申请人：李清学号：２１４１２５１００１５４学科专业：工商管理硕壬研究方向：金融管理指导教师：卿涛定稿时间：２０１６年３月西南财经大学学位论文原创性及知识产权声明本人郑重声明，：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研巧工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中レッ

3、明确方式标明，因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本人同意在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西南财经大学。本人完全了解西南财经大学有关保留，即学校有权保留并向国、使用学位论文的规定家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南财经大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印、数字化或其他复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、□保密，在年解密后适用本授权书。２、口不保密特此声明。学位申请人：２０日１６年月搁要摘要薪酬管理是人力资源

4、管理的核如环节，，涉及到员工的切身利益对激励员工工作积极性和留住优秀人才起到非常重要的作用。当下金融行业的竞争日趋激烈化，人才是竞争的关键所在，在吸引和留住企业核必人才方面薪酬起着不可替代的重要作用，所Ｗ薪酬管理在银行人力资源管理中的作用举足轻重，。银行业的管理者们逐渐认识到薪酬管理的重要性纷纷有针对性地进行薪酬调查、确定薪酬目标、制定薪酬政策、完善薪酬结构，建立科学合理、具有自身特色的薪酬体系，使薪酬管理充分发挥吸引和留住人才、激发人才一。潜能的作用，使人力资源优势成为银行的核屯竞争力之一中国农业发展银行是我国Ｈ大家政策性银行之，直属国

5、务院领导、专Ｂ职负责国家农业政策性金融业务。中国农业发展银行Ｙ分行是中国农业发展银行的二级分行，受农发行总行和Ｓ省分行的垂直管理，同时又宵辖着包括市分行营业部在内的十个营业机构。２００７年工资改革Ｗ后，农发行ＹＢ分行的薪酬体系未发生过较大变化。随着近年來五大国有商业性银行完成股份制改革，其薪酬体系和薪酬管理日益完善，农发行ＹＢ分行在薪酬体系的完善和员Ｘ薪删水平上与同业差距逐渐拉大，薪酬外部竞争性减弱。同时由于绩效考＇形式，核流Ｔ、薪酬结构不合理等因素造成内部管理出现巧多问题使得员工的工作积极性受到极大的影响。－＂＇ＹＢ本文在农发行等政

6、策性银行ＴＫ化进行改中的人巧从Ｋ，Ｗ农发行分＂、．ＹＢ行薪酬体系设计作为案例研究的内巧，Ｍ的化ｒ创Ｖ巧合在农发行分手ｒ薪体系设计。本文首先对薪酬的概念及Ｗ义州．论、薪酬体系的内容、类型和ＹＢ，设计的原则，、流程等进行了闽述。化次介绍了农发Ｗ分斤的基本情况对现行绩效考核制度，通过、薪酬辟现现状巧进行归纳粮則。巧次访谈、问ＹＢ卷调杳等方法对农发行分巧现状进巧调涅，分析总结出其在薪酬巧理义而存在的问题，并运用薪酬的化关理论对农发行ＹＢ分行薪酬瞥理存在的问题进Ｉ化发行ＹＢ分行薪酬化系巧计行了详细的分析。最后，本文提出了农发行ＹＢ分行薪酬体

7、系设计的原则、框架，针对宽带薪酬体系的构，并构建出农发行ＹＢ分行的宽带薪酬体系。另外建，提出了做实工作分析、完善绩效考核等配套改革的建议。本文旨在通过一系列研究，设计出科学合理、适合农发行特点的薪酬体一ＹＢ系。方面，有利于激励农发行分行员工的工作积极性、提升员工个人素＂王农＂质和业务能力，帮助其实现业务经营目标，完成国家赋予的服务、一Ｙ支持新农村建设的历丈使命。另方面，研究农发行Ｂ分行薪酬管理问题对农发行的薪酬体系改革及其他政策性银行的薪酬管理提供一个可供参考的案例。关键词：薪酬体系宽带薪酬设计农发行