新兴私募基金高管薪酬改革新思路——以a公司为例

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2、ｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ硕±学位论文论文题目：新兴私募基金髙管薪酬改革新思路一一ＷＡ公司为例隙系：劳动经济学院专业：劳动经济学学号：Ｔ０２０２０７００４作者：王梦她指导教师：徐斌完成目期：２０１６年３月首都经济贸易大学硕±学位论文新型私募基金高管薪酬改革新思路独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《新兴私募基金高管薪酬改革新思路—Ｗ论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取Ａ公司为例

3、》得的科研成果。尽我所知，文中除了特別加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其芭教育机构的学位或证书所使用过的材料。轉作者签名：号日期：各年各月Ｓ日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容，可ｋ乂采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名＞（４年

4、６月＾日：导师签名：日期：式首都经济贸易大学硕±学位论文新型私募基金离管薪酬改革新思路首都经济贺易大学ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ硕±学位论文摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴ论文题目：新兴私募基金商管薪酬改革新思路一一Ａ公司为例院系：劳动经济学院专业：劳动经济学学号：Ｔ０２０２０７００４作者：王巧她指导教师：徐斌完成日期：２０１６年３月首都经济贸易大学硕±学位论文新型私募基金髙管薪酬改革新思路

5、摘要＂＂随着证券市场和基金行业快速的发展，私募元年的开启，使投资方式灵募基金变成一个非常热口的话题。活，投资品种多样，恰好满足了人们需求的私一然而私募基金公司的成立发展速度虽快，但也存在些弊病，特别是基金行业的基金经理人们近年来的高离职率也颇令人担忧。作为现今企业中最宝贵的人力资一—课题越本高级管理人员，私募基金企业如何稳定和激励高级管理人员的这新兴私募基金公司高管薪酬改革的新思路，Ｗ激励理来越值得研究，本文着眼于论与高管薪酬现有基础理论为基础，运用了问卷调查法、访谈法Ｗ及回归分析、，相关分析法

6、，Ａ公司为例，研究分析了其现有薪酬的不足探讨了其改进的空一间个可参考的改革思路。，为该行业同类企业提供了本文的创新点在于Ｗ金誠行业与互联网结合，异军突起蓬勃发展为背景，结合私募基金的巧业特殊性，提出了对私募基金资产管理公司在快速发展的特定阶段，现有高管薪酬不合理性的思考，强调要将高管看做基金公司最核也的人力资。本和竞争力加Ｗ重视，并从理论及实证两方面去进行高管薪酬改革的研巧论题不足么处在于由于获取数据的有限程度，未能开展更加全面的基金管理公司的案例研究一，该点将在Ｗ后的研巧和工作中加补充和完善。关

7、键词：阳光私募高管离职潮高管激励理论高管薪酬改革Ｉ首都经济贸易大学硕±学位论文新型私募基金窩管薪酬改革新思路目录１１绪论１．１问题的提出１１．２研究目的与意义１１．２．１研究目的１１．２．２研究意义２１３２．研究方法与框架路线１．３．１研巧方法２１．３．２框架路线３１．３．３论文创新点４２文献回顾与评价５２．１激励理论国内外文献回顾与评价５２．２高管薪酬激励理论国内外文献回顾与评价７３私募基金公司离管薪酬理论基础１０３１．私募基金

8、基本概念及要素研巧１０３丄１私募的定义１０３２．１．私募基金的经营主体：资产管理公司１０３．１．３私募基金与公募基金的区别１１３．２薪酬基本概念及要素研究１３３．２．１薪酬的定义１３３．２．２高层管理者的定义１４３．２