总结经验完善政策健全机制

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1、总结经验完善政策健全机制为党和国家长远发展培养可靠接班人——在大学生村官工作会议上的讲话(2012年9月12日)李源潮这次大学生村官工作会议,是习近平同志批准召开的。主要任务是贯彻落实中组部和中编办、教育部、财政部、人社部、国家公务员局等6个部门联合下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》,总结经验、完善政策、健全机制,提高大学生村官工作水平。刚才,10位同志代表地方、高校、企业和大学生村官作了发言,都讲得很好。下面,我讲3点意见。一、全国大学生村官工作取得了可喜成绩,积累了丰富经验。大学生村官工作是中央从党和国家长远发

2、展需要出发,着眼于为新农村建设培养骨干力量、改善基层党政干部来源作出的一项重大决策。十七大前部分省区市开始探索,十七大后中央决策在全国推开。胡锦涛总书记亲自批准实施这项计划,强调“此事具有长远战略意义”,先后7次作出重要批示。习近平同志直接指导这项工作,已作出40次重要批示。吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、李克强、贺国强、周永康等中央领导同志都曾作出重要批示并亲切看望慰问大学生村官。—12—在中央的正确领导下,依靠各地各部门共同努力和社会各界大力支持,大学生村官工作扎实推进,得到了基层干部群众普遍欢迎和社会各方广泛赞同。“大

3、学生村官”已成为当代中国社会的一个响亮品牌,其战略意义初步显现。一是为新农村建设输送了一支重要生力军。从2008年起到2011年底,全国累计选聘30万名大学生到村任职,目前在岗21.2万名,覆盖全国1/3的行政村。大学生村官发挥观念新、知识多、思路宽、信息灵的优势,为农民提供信息、技术、政策、法律等多方面服务,带头并带领农民创业致富,成为新农村建设的新生骨干力量。在中国工业化和城镇化的高潮中,农村有知识的年轻人几乎全出去打工就业了,如果没有一种反向的“人才下乡”,中国的农业和农村现代化是不可能的。而大学生下乡当村官,正是城乡

4、人才的相向对流,是为农业和农村现代化输送人才资源的重要科学发展举措。二是为基层党政干部队伍建设储备了重要力量。新世纪以来,农村基层干部队伍的后备力量越来越少,有本事的人都进了城,不少年纪大的基层组织负责人找不到有文化、有能力、有热情的接班人,而大学生村官正好为农村基层组织选干部提供了有生力量。全国现已有8.2万名大学生村官担任村“两委”干部,其中5060人担任村党支部书记和村委会主任;有3万名大学生村官进入公务员队伍,其中担任乡科级领导职务的3200人,列为县级和科级后备干部的8000多人。大学生村官的成长,提高了村干部队伍

5、的年轻化、知识化、专业化水平,为培养知农爱农为农、对老百姓有深厚感情的基层党政干部提供了重要来源。三是为各行各业培养输送了深受欢迎的人才。全国已有2.3万名大学生村官进入事业单位,1万多人进入国有—12—企业。神华集团、中国农业银行、中国人寿保险、中国邮政集团等中央企业和单位,累计从大学生村官中招聘7000多名员工。大学生村官在农村实践锻炼中形成的工作踏实、不怕吃苦、爱岗敬业、勇于进取等优良品质,在新的岗位上凸显出其独特优势和发展潜力,越来越多的单位把招录员工和吸纳人才的眼光投向大学生村官。四是为青年大学生树立了到基层一线锻

6、炼成长的良好导向。这次地方党委换届和十八大代表选举,全国有37位大学生村官当选省级党代会代表,4位大学生村官当选党的十八大代表。魏华伟、张广秀、王淑媛、石磊、邢镭、周晓琳等一批优秀大学生村官的先进事迹,在青年大学生中产生了强烈的示范效应,影响和带动了越来越多的大学毕业生响应党的号召,自愿到基层和艰苦环境中经受磨练。4年多来,全国报名当村官的大学毕业生共有230多万名。大学生当村官是个新的培养制度。各地各部门围绕让大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的总要求,解放思想、积极探索,用改革的办法解决在实践中遇到的矛盾和问题

7、,创造了许多行之有效的办法,积累了比较丰富的经验。一是既高标准选聘,又高质量培训。各省区市和新疆生产建设兵团都按照中组部下达的计划和本地实际需要,确定选聘数量、明确选聘标准、规范选聘程序,用竞争择优的办法保证人选质量。同时,认真抓好岗前培训和任职培训,讲形势、讲政策、讲方法,帮助大学生村官了解农村、进入角色。2011年与2008年相比,新选聘的大学生村官中,本科以上学历、党员比例分别提高16.8个百分点、23.7个百分点。新选聘的大学生村官全部接受了岗前培训。二是—12—既放手使用,又悉心指导。大学生村官可塑性很强,放手使用

8、对他们是最好的锻炼和培养,但大学生村官刚从学校到农村,没有实际经验,扶上马后还得跟踪指导。许多地方不仅给大学生村官搭台子、交任务、压担子,还给他们派导师,让有农村工作经验的同志与他们结成对子、搞好传帮带。比如,江苏在全省开展离退休党员干部牵手大学生村官活动,1万多名离退休党员干部与大学生村

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