经济法基础书上小结汇总

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1、第二章劳动合同法律制度书上小结汇总★小结：书面劳动合同的订立规定自用工之日起未定合同期限处理规定1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1个月～1年（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注意】支付2倍工资的，开始时间：从用工之日起满1个月的次日，终止日：补订书面劳动合同的前1日。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。满1年（1）用人

2、单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。学习提示：劳动合同的主要内容考点必备条款（必须具备的内容）9项内容，重点是休息休假、劳动报酬约定条款（可有可无）试用期、服务期、保密和竞业限制医疗期医疗期间、医疗期间待遇★小结：标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制我国工时制度解释标准工时制　　国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息

3、1天。　　加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。不定时工作制　　也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。综合计算工时制　　也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为

4、周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。★小结：休假时间汇总2种休假时间法定假日7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假（2008年1月1日起施行）【考点1】三档年假：5天、10天、15天。【考点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【考点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满l

5、0年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。★小结：法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）①日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资②休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资③法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任

6、务后，由用人单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。★小结：试用期期限的强制性规定　　劳动合同期限　　试用期　　3个月≤劳动合同期限<1年　　不得超过1个月　　1年≤劳动合同期限<3年　　不得超过2个月　　3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同　　不得超过6个月小结：医疗期和停工留薪期二者区别：比较医疗期停工留薪期病因患病、非因工负伤工伤、职业病待遇医疗期待遇——发放病假工资工伤医疗待遇——发放正常工资期满后①劳动者有义务进行劳动②符合提前解除合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支

7、付劳动者1个月工资）①仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。②用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。★小结：实际工作年限在本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月6个月内累计5年以上6个月12个月内累计10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月15个月内累计10年以上15年以下12个月18个月内累计15年以上20年以下18个月24个月内累计20年以上24个月30个月内累计医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。★小结：劳动者