浙江财经大学工勤技能岗位职责和聘用条件

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1、浙江财经大学工勤技能岗位职责和聘用条件一、工勤技能岗位职责（一）基本职责：遵纪守法，具有良好的职业道德，工作积极主动，服务态度好，工作中无任何责任事故，圆满完成各项工作任务，并取得显著成绩。（二）具体职责：一级岗位：注重业务技能的学习钻研，全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作技能，熟悉有关工艺流程，能解决本工种岗位上操作技术和工艺技术上的关键问题与疑难问题，积极参与技术革新和技术攻关并主动传授技艺对技师、高级工进行技能指导。二级岗位：注重业务技能的学习钻研，全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作

2、技能，熟悉有关工艺流程，能高质量完成本工种的工作任务。积极参与技术革新和技术攻关，主动传授技艺对高、中、初级工进行技能指导。三级岗位：注重业务技能的学习钻研，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种的工作任务，对中、初级工作进行技能指导。四级岗位：注重业务技能的学习钻研，掌握本工种的业务知识和操作技能，独立完成本岗位任务。对初级工进行技能指导。五级岗位：注重业务技能的学习钻研，达到本岗位“应知应会”要求，在高级工和中级工的指导下，完成本岗位任务。普通工岗位

3、：注重业务技能的学习钻研，熟悉本职工作在技术工指导下完成岗位任务。二、工勤技能岗位聘用基本条件一级岗位：通过高级技师等级考评，获得高级技师等级证书。—3—二级岗位：通过技师等级考评，获得技师等级证书。三级岗位：通过高级工等级考评，获得高级工等级证书。四级岗位：通过中级工等级考评，获得中级工等级证书。五级岗位：学徒（培训生）学习期满和工作见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。普通工岗位：在工勤岗位上，能完成本职工作。—3—附件6-1略浙江财经学院院长办公室2012年12月1

4、2日印发—3—