新企业会计准则——职工薪酬(一)

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1、新企业会计准则一一职工薪酬（一）企业会计准则第9号一一职工薪酬企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，多数构成企业的现时义务，并导致企业未来经济利益的流出，形成了企业的一项负债。《企业会计准则第9号一一职工薪酬》（简称职工薪酬准则）正是根据上述认识，从完整的人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。第一节职工薪酬的范围一、职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”有所不同，它包括以下人员：（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正

2、式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。如企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业既不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员也可以为企业提供与本企业职工类似的服务，则这些人员也属于职工薪酬准则所称的职工。二、职工薪酬的范围为保证企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支

3、的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴等。（二）职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。（三）医疗保险费、养老保险费等社会保障费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的洪疗保险费、养老保险费（含基本养老保险和补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业按照年金计划规定的基准和比例计算，向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇等，均属于职工薪酬

4、。（四）住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。（六）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业将自己拥有的资产或租赁的资产提供给职工供其无偿使用等。如向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务；以低于成本的价格向职工出售住房等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿,是指由于分离办社会职能、实施主辅分离、重组、改组计划等原因，企业在职工劳

5、动合同尚未到期Z前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。确定职工薪酬的范围时还应注意：一是职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。二是职工薪酬不仅包括职工在职期间的薪酬,还包括职工离职后提供给职工的薪酬。第二节职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬的确认职工薪酬准则规

6、定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,其他职工薪酬应根据职工提供服务的受益对象，分别以下三种情况处理：（一）应山生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成木或劳务成木。（二）自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的符合资本化条件的职工薪酬，计入固定资产和无形资产成本。（三）除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等相关人员的职工薪酬，自行建造固定资产和自行研发无形资产过程中发生的不符合资木化条件的职工

7、薪酬，非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，均应当在发生时计入当期损益。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，所有因解除与职工的劳动关系给予的补偿，均应当于辞退计•划满足预计负债确认条件的当期一次计入管理费用。二、职工薪酬的计量（一）货币性职工薪酬对于货币性薪酬,企业应当根据职工提供服务情况和规定标准计量应计入职工薪酬的金额，按照受益对彖计入相关的成本或当期费用。【例1】中股份有限公司2009年1月，甲公司工资费用分配资料如下表所列：表10—1甲公司应借科目应借科目部门成本费用项目金额生产成本基本生产车间生产工人工资390000制造费用

8、基本生产车