浅谈新修订职工薪酬会计准则

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1、浅谈新修订职工薪酬会计准贝IJ摘要：2014年，财政部出台了一系列准则，新修订的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》是其中一个亮点，本文对新旧职工薪酬会计准则进行了比较，探析其与国际会计准则的差异，并针对实务操作中可能存在的不足之处提出改进与完善建议。关键词：会计准则职工薪酬比较建议一、引言在《企业会计准则一一基本准则》指引下，我国财政部修订了《企业会计准则第9号一一职工薪酬》（以下简称新修订职工薪酬准则），新修订职工薪酬准则从2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励境外上

2、市企业提前执行。与2006年旧会计准则相比，新修订职工薪酬准则更完整地界定了企业职工概念和范畴，增加了职工薪酬新内涵，系统规范了我国关于职工薪酬的会计处理规定，进一步适应了我国薪酬制度发展的需要，能更好地满足我国国情，有利于进一步与国际会计准则趋同，具有时代性和持续性。二、新旧职工薪酬准则的比较新修订职工薪酬准则是根据我国现行会计准则在实施中出现的问题、多层次社会保障体系发展和国际持续趋同的需要而对职工薪酬确认主体进行的补充与调整，新旧职工薪酬准则差异详见表1。（一）语言更加规范，界定更清楚明晰

3、。新修订职工薪酬准则第二条将旧准则职工薪酬大类下设的职工薪酬正式更正为短期薪酬，语言表达更准确，第十一条规定企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，第二十一条又将短期薪酬与其他长期职工福利相区别，与旧准则相比对职工费用的划分更明确，为职工内退等情况提供了更规范的指南。（二）范围更加广泛。新修订职工薪酬准则将职工薪酬定义为企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里职工薪酬不仅包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，还有企业提供给职工配偶

4、、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利。同时对带薪缺勤和利润分享计划也有了明确规定。（三）对企业财务状况的影响。职工薪酬会计处理方面，对企业缴纳社会保险费按设定提存计划确定折现率，将应付职工薪酬以折现后全部应缴存金额计量。企业对设定受益计划的会计处理按预期累计福利单位法，对除设定提存计划以外的离职后福利计划，归属于职工提供服务的期间并计入当期损益或相关资产成本。在报告期末十二个月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定，对于非货币性福利的计量规定公允价值无法计量时可采用成本

5、计量模式，提高了企业会计准则的可操作性。这些修订不仅对相关会计实务的处理产生影响，也会影响报表主要指标的分析。在披露方面，进一步完善了与短期薪酬有关的会计信息披露，增加了短期利润分享计划、辞退福利和其他短期职工薪酬的披露，除此之外，新修订职工薪酬准则还规定应当对设定受益计划、设定提存计划的性质、计算缴费金额的公式或依据，当期缴费金额以及期末应付未付金额进行披露。三、国际会计准则发展与新修订职工薪酬准则趋同从1983年，IASB对国际会计准则（IAS）第19号进行了持续修订，具体如下页表2所示。我

6、国新修订职工薪酬准则主要借鉴的是国际会计准则（IAS）第19号雇员福利有关内容，从国际会计准则对新修订职工薪酬准则影响来看主要有以下方面：（一）设定收益计划。国际会计准则理事会（IASB）于2011年6月中旬发布了对IAS19雇员福利的修订，主要规定设定收益计划应在当期进行确认，消除了损益不在当期处理可能给报表使用者带来的误导。参照国际会计准则，我国新修订职工薪酬准则第十六条规定，企业将设定受益计划产生的职工薪酬成本分为服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额以及重新计量设定受益计划净负债

7、或净资产所产生的变动三个组成部分，第二十七条规定企业应当披露与设定受益计划有关的四条信息，这与国际会计准则信息披露中计划在报表内确认的金额、描述主体所提供的设定受益计划对未来现金流量的金额、时间和不确定性等的影响、设定收益计划带来的风险，包括人员变动统计风险的敏感性分析等是趋同的。（二）雇员福利的分类。我国新修订职工薪酬准则将职工薪酬分为短期薪酬、带薪缺勤、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利；国际会计准则则简化了不同雇员福利的分类，将离职后福利、其他长期雇员福利纳入统一的“长期雇员福利”计划

8、，划分为“短期雇员福利”、“长期雇员福利”、“辞退福利”三类。虽有不同，但总体而言，两者确认和计量原则基本一致。总的来说，我国新修订职工薪酬准则充分借鉴了国际会计准则的最新成果，虽然在一些具体方面存在差异，但适应了国际发展的需要，得到了国际方面的认可。四、新修订职工薪酬准则存在的问题分析（一）离职后福利中设定收益计划缺少资金收付方式的规范。新修订职工薪酬准则第三章离职后福利虽然较为详细地规定了企业实行设定受益计划所应当进行的会计处理、盈余应归属的期间、计量金额的划分，但没有规定其资金收付方式。如