电大《人力资源管理》专历年考试试卷及答案

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1、试卷代号：2195国家开放大学（中央广播电视大学）2014年秋季学期“开放专科’’期末考试人力资源管理试题注意事项2015年1月一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）1．某人在

2、甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。A．活动性B．时效性C．可控性D．变化性与不稳定性2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力8233．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来

3、的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计5．人力资源管理科学化的基础是()。A．人力资源规划B．工作分析C．人员招聘D．绩效考核6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的

4、联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？()A．准备阶段B．演示阶段C．试行操作阶段D．随访阶段8．()是绩效反馈的基本形式。A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制。82410．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段11．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自

5、我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填写在答题纸上）13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A．人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留战略C．人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略E．组织文化发展战略

6、14．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层次B．机构设置与分工C．工作效率D．同类岗位数E．出勤率15.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略B．企业的经营目标C．战略决策的层次D．企业战略类型E．企业文化82516．下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法B．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟工具训练法17．薪酬制度设计的基本原则是()。A．按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡D．内部平衡E．合法保障18．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？()A．投保资助型（也

7、叫传统型）养老保险’B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E．依靠儿女养老三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在答题纸上划“√”，错误的划“×”）19．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。()20．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。()21．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。()22.人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人

8、力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。()23．效率定员计算法适用于一