大学生职业生涯规划大赛1

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1、大學生職業生涯規劃大賽参赛者：梁志敏桂林航天工业学院16姓名:梁志敏性别：女所在学院:桂林航天工业学院所在系别:工商管理系所在专业：人力资源管理（中美合作）所在班级：20130102W02学号:20130102W0204联系方式:18290160329E-mail:512161418@qq.Com座右铭：把自己该做的事做好，并努力做到最好！16目录一．卷首语.........................................................4二．个人基本资料..........................

2、...................4三．自我认识....................................................5四.职业认知..................................................6五.MBTI职业性格测试..................................7六.行动方案设计...........................................14七.调整和评估.............................

3、.................15八.结束语.....................................................1616一.卷首语在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此

4、，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二.个人简介姓名：梁志敏年级:在校的大一爱好：喜欢阅读思考性的书本，喜欢去旅行，体验不同的风土人情。座右铭：凡事预则立，不预则废。个人积累：16出生在一个小县里的我，由于家里父母的知识面并不广，只能从事些需要知识少的工作。但他们很重视教育，对我的教育要求很严，希望我能好好学习，学多点知识，好让以后的工作不那么辛苦。从小学到大学，我所就读的学校都是环境优美，师资雄厚的学校。因此我都会好好学习的。在桂林这座美丽的城市里，我来到了桂航，这座同样具有桂林美丽的校

5、园里。我开始了自己新的人生旅程。三.自我认识自我评价优势：（1）积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；（3）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（4）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。劣势:（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。他人评价长辈眼中的我：乖巧，懂事的孩子；能都有担当。师长眼中的我:热情助人的学生，善于思考的

6、学生。同学眼中的我:率真，热情大方；活泼开朗的女孩子。16自我认识小结:我是个热情，能吃苦耐劳的人。在做事情上有原则，喜欢思考，但由于缺乏自信，做事有时浮躁了，在日后的时间里希望能够好好改正，努力做一名优秀人力资源管理师。四，职业认知1.定义。人力资源管理[1-2]（HumanResourceManagement，简称HRM）人力资源：[3]是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理[1]是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理

7、配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。[2]2

8、1世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平