物业公司保安管理规定

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1、锦绣家园物业保安制度汇编第一章入职流程第一条入职流程1、应聘求职者持本人身份证原件、学历证书、计生证、户口所在地派出所证明材料到公司登记，如实填写本人资料，再进行面试。2、面试合格后应聘者到指定医院办理健康证明，被录用者持健康证到公司办理手续。3、被录用者到公司签订劳动合同，领取制服及工号牌。第二条培训新入职或在职保安人员必须接受公司培训部门的培训考核。保安人员培训后，经过考核合格，由培训部门填写培训内容及考核成绩单交公司存入个人档案，作为晋级及个人在公司的成长与发展的依据，以提高人力资源的索质。第三条试用期保安员入职后必须试用三个月，试用期满后，经考核合格的转为正式保安员

2、。第四条辞（退）职1、保安人员提出辞职的，须提前30日以书面形式递交辞职申请书，公司在30EI内给予办理。2、劳动合同到期后不续约的，须提前30U以书面形式递交辞职申请书，在合同期满后3LI内办理离职手续。3、离职人员必须到保安部办理手续，交还公司已发给的装备、工作证、工号牌及劳动合同书。第二章保安员的工作制度第一条保安员的工作守则1、热爱本职、忠于职守；2、尊重领导、服从命令；3、举止端庄、文明服务；4、服装整洁、精神振作。第二条保安员的权限1、执行任务吋，对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的

3、权力。2、发生在护卫区内的刑事案件或治安案件，有权保护现场、保护证据、维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权力。3、按照客户单位规定，制止未经许可的人员、车辆进入护卫区内。4、对出入护卫区的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按客户规定进行验证、检查。5、按照合同规定进行安全防范检查，协助客户制定有关的规章、制度，提出整改的意见和建议。6、执行保安服务工作中，可采取正当防卫。7、宣传法制，协助客户做好“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现不安全因素要协助客户及时整改。8、对携带匕首、三棱刀等管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权进行盘查、监视，并报告当地公安机关处理。9

4、、对有违反治安管理处罚条例行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有处罚的权力。10、对违法犯罪行为有权予以制止，但无处罚、裁决的权力。11、对有违法犯罪行为的嫌疑分子，可以检举、报告，但无侦察、扣押、搜查等权力。第三条保安人员禁止从事的行为1、阻碍国家机关工作人员依法执行职务。2、非法剥夺、限制他人人身自由。3、罚款或没收财物。4、扌II押他人证件或者财物。5、辱骂、欧打他人或者教唆殴打他人。6、私自为他人提供保安服务。7、处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议。8、其他违反法律规定的活动。第三章请销假制度第一条病假保安人员因病需中请病假，须持有指定医院的病历卡和诊断证明书，

5、经保安部审核同意后，方可安排病休。第二条事假1、保安员在非工作时间外出4小时以内，须向保安队长中请请假。2、在非工作时间外出4小时以上，或在工作时间请假的必须用书面形式提出申请，经公司保安部批准后方可休事假。第三条销假保安人员归队后，必须向审批人销假。第四条迟到、早退保安人员须口觉遵守上下班时间，不得迟到、早退，超过1小时以上的按旷工处理。第五条旷工保安人员未经请假不上班视为旷工，旷工15天（含15天）按照自动离职处理，自旷工之日起自行解除劳动合同。口离保安人员在外发生任何事故，公司均不承担任何责任。第四章员工福利第一条薪酬保安人员薪金是以月薪计算，在每月10日前发放上月工

6、资。第二条食宿1、公司不提供食宿。2、保安人员就餐口行解决。第三条保险公司为入职的保安人员办理相关保险手续。第四条先进保安员公司每年年终评选年度先进单位和个人，并对先进单位和个人给予物质奖励及精神奖励。第五条表彰及奖励对见义勇为等好人好事，由分队上报告公司保安部，公司给予表彰及奖励。第六章服装及仪表第一条工作证、工号牌1、保安人员新入职时，由人力资源部办理工作证及领取工号牌。如有遗失，保安人员应立即申报人力资源部并申请补办，补办吋需交纳I.木费。2、保安人员当班时，须将工号牌佩戴在制服外衣左胸位置，工作证佩戴在制服外衣左位置。3、保安人员离职时须将工号牌及工作证交回，不能交

7、回者扣除工本费。第二条保安制服1、保安人员到公司办公室必须穿着保安制服。2、必须经常更换清洁的制服，树立良好的保安员形象。3、下班后，保安人员不得穿着制服外出，更不允许制服与便服混穿。4、离职时须将制服清洗干净后交回公司。南京宏进房地产开发有限公司2013年7月1n