笔译材料：经理人漫画

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1、•1对于职业，存在着模式化和漫画似的认识。如果请国际化大公司的执行官们描述来自不同国家的商务人士和经理人的特点，他们的描述可能会是这样的：❖Peoplealwayshavesomefixedandillusoryunderstandingaboutprofessions.ForCEOwhoarefrominternationalcompanies,theirdescriptionsaboutfeaturetobusinessandmanagersmaybeasfollow:•2美国经理人对他们管理的公司和棒球运动有深刻的了解，可是对

2、其他事情所知甚少。他们认为世界上其他国家的人都希望变成美国人。美国人总是最棒的。每个季度的分红是他们的主要目标，只要能最快地实现这个目标任何手段都成°公司组织结构层次多，派活的和干活的，等级森严。雇员对于上司的指令不能置疑(至少不能公开置疑)。要是这样做，就会丢饭碗。美国人说话快，嗓门大。商务洽谈Z后，美国人弄来一群律师和财务人员，起草的合同比别国长10倍。❖Americanmanagershaveadeepunderstandingabouttheircompaniesandbaseballwhiletheyknowlittlea

3、boutothers.Intheirmind,AmericanarethebestsothateveryoneinthisworldwanttobeAmerican.Therewardineachseasonistheirmaingoal.Theyuseanymeantoreachthisgoalasquicklyaspossible.Thestructureintheircompaniesarestrict.Employeescannotqueryabouttheordersfromtheirboss(especiallyinpu

4、blic).Iftheydoso,theywilllosetheirjobsdoubtlessly.Americantalkveryfastandloud.Afterbusinessconversation,theywillbringacoupleoflawyersandfinancialstaffstomakecontract,whicharetentimeslongerthanothercountries・•3英国的经理人通过在牛津大学学习英国文学和占埃及学以及凭借老同学的关系网而成为经理。对于公司的运作他们具有广博但不总是透彻

5、的知识。他们保守，并以此自豪。阶层间的敌视和对社会的焦虑充斥英国的企业文化。尽管口头上宣扬的是另外一套，决策依然是最高层经理的特权。分权化管理的理想与对下属们的能力缺乏信任的现实发生冲撞。英国经理人都彬彬有礼，谈话中掺杂着幽默典故，令其他国家的管理者大惑不解。开会不会做出任何决定。英国人开会只是用来摸清某些情况，核实周长、参数等，不一而足。要是他们为避免惹恼你而做出某种承诺，可能很久之后才会践诺。事实上，他们或许根本不会履行诺言。❖AfterstudyingBritishLectureandEgyptinOxford,British

6、,becomethemanagerswiththehelpoftheirfriends.Theyhaveawidebutnotexactlyknowledgeabouttherunningoftheircompanies.Alsojheyareproudoftheirconservative.ThecultureofcompanyinUKisfilledwiththeenmitybetweendifferentclassesandtheworrytosociety.Thetopmanagerstillhasthebiggestrig

7、httodecideeverythingwhiletheyarenotadmittingit.Theideaaboutmanagingcontradictwiththelackofbeliefinemployees.TheBritishmanagersareverypolite,andtheirhumor,sometimesmakeotherforeignmanagersfeelconfused.Theywillnevermakeanydecisionduringthemeeting,theyjustmakeaclearunders

8、tandingaboutthingsbyholdingthemeeting.Iftheymakeapromisetoyouforsakeofnotannoyingyou,theymightcarrythepromiseafterave