考勤、加班、请假制度管理

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1、考勤管理制度1•目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，冇效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定木规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3・管理制度第一节：工作时间公司实行六天工作制，每周工作6天，每天工作7.5小时，各部门工作时间可视具体情况安排。上下班吋间为:上午8:30—12:00下午13:30—17:30第二节：考勤管理一、打卡制度：1.公司实行指纹打卡，员工每日打卡2次，早晨上班打卡一次，每天8：30之前；下午17:30之后打卡一次。若工作时间

2、如有外出公干或请假，应填写外出申请单，交人事处备档。2.因公外出不能按时打卡需提前或电话告知考勤负责人，并在考勤表中注明且补办未打卡证明（直属主管签字有效）。3.上下班忘记打卡的，请填写未打卡证明，交直属主管签字有效，每月可办理三次未打卡证明，超过三次者一次罚款10元，特殊部门（如销售、市场部）由部门领导签字确认后可酌情增加次数。4.凡上班时间无正当理由未按时到岗者，即为迟到，员工每月迟到不超过2次，且迟到在10分钟以内者，根据公司人性化管理不予以罚款，迟到超过2次者每迟到/早退一次（半小时以内）罚款1

3、0元，迟到/早退半个小时以上，两小时以内罚款50元每次。5.上班时间无故未到岗者视为旷工，扌II除双倍工资。上班吋间不得擅自离开工作岗位，违者按脱岗处理，负激励5元/次；禁止上班时间外出办理私事或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理，当事部门部长负连带责任，每人负激励10元/次。1.因特殊情况（天气等）未能按时到岗的应打电话说明，不接受短信请假。否则按迟到或旷工处理。未请假者，第一次罚50元并警告，二次、多次再犯者翻倍处理。二、加班管理制度：1•加班需提前填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批确认后，

4、交人力资源部审核方为有效。2.加班规定，公司统一节假日，因工作需要加班者，上下班按正常考勤规定执行，并由直屈主管签字，加班时间可以按1:1比例填写调休单用作调休等。3.员工在加班时间内，上下班均需要打卡，人力资源部按照打卡时间计算加班时间，未打卡或忘打卡不计算加班时间。4.调休天数原则上需在当季度休完，特殊情况由部门提出申请，由人力资源部审批后可在半年内休完，不跨半年累积，超过半年的调休口动作废，请各部门负责人合理安排员工调休。三、各类请假制度病假1.因病不能正常上班的，须请病假。病休1天以上（不含1天

5、）的应提供医院有效证明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休假证明书”，但每刀这样的病假仅能冇一次，每年不超过6次。2.女员工每月最多可请1天不需提供有效证明的病假。3.病假期间发放60%标准工资，病假不让入有效工作时间，不扌II除当月满勤。事假：1.因私事而不能正常岀勤的，须请事假，提前填写请假单，有直接主管批准后才能离岗2.上班时间因个人事务暂吋离岗超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假单1.事假期间不发工资，事假不计入有效工作时间，当刀事假不超过1天（包含一天）者，不扣除当月满勤。婚假：1.员

6、工木人在公司工作期间结婚，可休婚假，一般为3天，属于一次性休假，不可分开使用，婚假在结婚注册之日起一年内使用有效，试用期员工不享受婚假。2.婚假期间发100%标准工资，婚假可与年休假合并使用，计入有效工作时间。丧假：1.员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、祖（外祖）父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲屈丧亡一个月内使用。2.丧假期内发放100%标准工资，计入有效工作时间。产假：1.根据国家规定，产假为98天，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假30H；多胞胎生

7、育的，每多一婴儿增加产假15天。2.男员工配偶临产时可请10天看护假。3.休产假（看护假）期间发100%标准工资，产假（看护假）计入冇效工作吋间。产检假：1.怀孕期间每月给予1天孕期检查假期。2.产假必须提而三个月中报，以便做好人员以及相关工作安排；产检假发放100%标准工资，产检假计入有效工作时间；3•哺乳吋间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳吋间,每次30分钟；多胞胎生育的，毎多哺乳一位婴儿毎次哺乳时间增加30分钟，毎个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不扣工资。年休假：1•

8、作为一种福利，公司正式员工可享受年休假；当年累计的年休假需在第二年使用。①员工在公司满1年，可享受3天年休假配额；②员工在公司满2年，可享受5天年休假配额；③员工在公司满3年及以上，可享受10天年休假配额；2.年休假需按照整天休，在不影响工作的情况下可连续休完当年未休完的配额不跨年累积，需在当年合理安排休假，年休假计入有效工作时间。国家法定节假口按照国家规定节假口放假安排，人事部门会提前发出节假口放假通知，如遇特殊情况，以人事部门发布的放假