考勤(请假、加班)制度

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1、哈尔滨市精达测量仪器有限公司考勤（请假、加班）管理制度为加强、规范公司考勤（请假、加班）制度管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》规定，员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意,现将有关规定及流程再次明确如下，希各位自觉遵守执行。一、作息时间制度1．工作日工作时间上午8：30---12：00下午13：00–17：302．周一至周六为工作日，周日为休息日。3．根据生产经营实际需要和季度变换，由公司作出决定，上下班作

2、息时间，并发书面通知。二、考勤登记制度1．考勤周期为当月1日至当月31日。部门考勤员在当月最后一天16：00前将《部门月度考勤汇总表》交到管理办公室。《部门月度考勤汇总表》需部门考勤统计员及经理签字确认，以作为每月计薪依据。2．为了严格考勤，公司设立考勤机，实行除普通作业员工以外的所有员工打卡考勤制度，考勤机设在综合办公楼一楼前台位置。普通作业员工由部门主管或考勤负责人负责登记，并上交管理办公室。3．每天两次打卡，上午8：30分前为上班打卡时间，未按时间要求打卡，视为迟到，下午17：15—17：30分前为下

3、班打卡时间。未按要求打卡的视为早退，外出办事人员须持部门主管批示的请假单，有考勤人员保存登记，如遇至第两天直接前去办事，办事人必须提前一天填写请假单上报至部门主管。4．打卡实行一人一卡，本人亲自打卡考勤制度，不许代打，凡发现代替别人打卡，代替卡人扣发当天工资，被代替人，按旷工处理。5．生产部要利用部门月度考勤汇总表，有主管领导严格把关组织考勤，每月最有一天将考勤汇总表交送至管理办公室。一、迟到、早退、旷工制度1．上班时间开始后30分钟内到班者，视为迟到；超过30分钟以上者，视为旷工半个工作日。提前30分钟以

4、内下班者，视为早退；超过30分钟者，视为旷工半个工作日。2．1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上者，扣发当月一办的基本工资，并处警告一次；3．旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天，扣发3天的基本工资，每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月15天基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天以上，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；4．员工上班时间早退或中途

5、未经批准私自离开超过一个小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天；5．员工乘坐通勤车，因道路问题或车辆问题迟到，公司将不按迟到处理。6．如遇到特殊情况可向管理办公室提交书面说明，公司酌情处理。二、请假制度1.事假：1）每年最多可享受个工作日的无薪事假；2）事假至少以小时起算，一次不超过个工作日；3）原则上不提倡请事假，请假至少提前天提交书面情况说明并填写《请假单》，经部门主管及管理办公室批准，否则按旷工处理。突发事件：如遇到突发事件者必须在恢复工作后两个小时内补办请假手续，若有违反者按旷工条例处理。1

6、.病假：1）每年最多可享受个工作日的有薪病假，病假须有区级以上医院证明、病历复印件；2）请病假当天需以电话形式报主管批准，并必须最迟在恢复工作后两小时内补办请假手续；3）以上两条若有违反，作为事假处理；4）连续病假期间的各类假期均视作病假处理。2.请假手续至管理办公室领取《请假单》填写《请假单》主管签名批准将部门请假单交至总经办签字批准员工取回已批准的请假单交至考勤统计员登记考勤员将请假日期登记至《部门月度考勤汇总表》（注：考勤人员月末连同一并交有管理办公室）员工休假所有的请假、休假一定要事前申请，否则视作

7、旷工（病假、突发事件除外）。一、加班1.节假日加班调休管理1）提倡高效率工作，尽量避免加班（调休），若因实际需要安排加班（调休），由总经办统一安排；2）如因公司工作需要必须调休的要填写《节假日加班调休单》；3）所有的节假日加班调休以考勤记录并经部门主管及总经理签名确认为准。2.节假日加班统计程序每次需节假日加班的，要在前二个工作日填写《节假日加班调休单》填写上时间、原因及调休日期部门经理及总经办检查并在《节假日加班调休单》上签名确认员工取回已批准的《节假日加班调休单》交至考勤统计员登记考勤员将调休日期登记至

8、《部门月度考勤汇总表》（注：考勤人员月末连同一并交有管理办公室）3.补休安排1)遵循灵活安排工作的原则，在保证正常运作的前提下适当安排补休，建议当月加班需在1个月内补休完，最长不能超过3个月；2)所有补休均须考勤员记录在《部门月度考勤汇总表》上，员工需签字确认补休情况。二、奖罚制度当月内无迟到、早退、事、病假者，公司将给予元满勤奖励。三、试行制度从制度发布之日起两个月内为试行期，给员工以适应期，在此期间如有意见及