职业经理人必备素质

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1、职业经理人必备素质紫枫发表于2(X)9年10月02000:58阅读(32)评论(5)分类:杂侃乱谈举报走南闯北了十数载,测量员、劳资员、DJ、酒店管理、讲师等做过不少工作,曾单枪匹马携资到大连开办吉林省电视台下属企业分公司,也曾携稻花香赤手空拳在东三省打天下,陪同经销商一天铺货数十家,后乂在策划公司完成从山场销售到企业总经理的华丽转少,基木都能获得企业领导的赏识和信任。如今再次觅得突破,并被数位昔日合作伙伴投以橄榄枝,虽未取得可值炫耀的成绩,但仍以亲身经历得出以下职业经理人应备索质,并非冠冕堂皇Z大道理,与大家共勉。一、才为后,徳为先:为人做事,贵在忠诚。与

2、人交友,贵在真诚。能力可以慢慢培养,人品却是吸引人的闪光点。做任何爭,首先要摆正自己的位置,有一颗坦坦荡荡的君子之心。老板信任川心做事,忠诚贡献的人,即使能力暂时不能达到要求,老板也愿意花时间等,花功夫培养,因为这样的人学到的能力越强,对企业的帮助就越人。而能力超群却品行不佳之人,老板也许会迫于现状短期加以致用,只要一旦能找到可以替代的人,只会马上把你下课,更不会给你创造太多机会学习和提高,因为品行不佳的人能力越强将来对企业的危害也就越大。所以,进企业做事,首先要学会忠诚。对得起自己的工作,哪怕你遇人不淑,也要尽岗尽职,要做到即使最终离开,心痛后悔的是老板,

3、而不是你。二、善学习,能上进:金无足亦,人无完人。不是每个人生下来就懂得运祷帷幄、决胜千里。耍想不被社会淘汰,就得加强学习能力,不断提高。这世界什么都可以被偷走,只有你学到的木领是别人无论如何也余不走的。所以,无论你从事什么工作,喜欢述是不喜欢,你都耍努力去学习。西方人非常崇尚一生多做些工作,为的是多些经验,多一•些尝试。要把你生命中的每一段工作都当做学习的过程,这个老板再不受人待见,他能成功也有其道理,你不喜欢你可选择离开,关键是离开时你从这个企业学到了些什么。如果老板给你的待遇满意,相信你不一定会轻易离开。如果不满意,而你又没学到经验,空有满腹的牢骚,那

4、可就是人财两失了。所以,—•定要把学习当做动力,不怕不懂,就怕不学,只有随时充实自才能立于不败之地。三、会吃亏,懂得舍:这个世界,总会有人吃亏。这件事你赚了,那么就意味着人家亏了,也许会就此产生隔河,何况你并不能保证赚一辈子。能赚是机缘,不必太过欣喜。能亏是福,不必太过斤斤计较。精于计算,只会苦了心,累了白己,伤了他人。这个世界是公平的,塞翁失马,焉知非福?让人家赚去一点眼前的利益,你得到的却是心灵的安宁,傻人有傻福正在于此。所以,职业经理人不必先考虑老板能给你多少,而应该先考虑你能给老板贡献多少。你跟老板算帐,是自讨苦吃,如果你是拿薪水来衡量价值,现实永远

5、跟不上欲望,所以,我们要明白,舍得舍得一一有舍,才会有得!四、轻过程,重结果:很多人时常抱怨,自C在下而拼命干,却得不到老板的赏识,其至还偶尔被心情不好的老板狠K,说天沢在吃闲饭,无所是事。其实,这些不必急于辩口,只要你在川心干,总有一天会被人看到。老板要管的人很多,不可能天天守在你的身旁数着你做了多少事。也许老板不一定能看到你努力的过程,但-•定会看到你努力的结果。凡爭拿结果说话,你的结果漂亮,老板就会知道你的努力了。但前提是,你一定在方法得当的用心做事。五、有方向,有目标:职业经理人一定要有危机意识,懂得居安思危,而不是安于现状。耍给口己制定短期和长期的

6、目标。但切记虚无飘渺、不切实际。其实大凡老板都喜欢有野心、努力上进的员工。做事要有能动性和主动性。你要善于观察学习你的顶头上司或者分管领导所做的工作,把这个更高一层的职位定为自己的升迁目标。而不应该仅仅局限于自己眼前利领导交办的工作。要知道,你完成的总是你n前职位的工作,无论再完美,你都没能替上司解决一丁点不是你份内的活,那么你就等着在这个位置上做一辈子吧!你或将失去很多升迁的机会。你一定要明白,不要等到领导提拔你了再來仓促地学习怎么去就任新工作,这样失败也会随着升迁接踵而至。首先应该是你具备当这个职位领导的能力,老板才会提拔你。而不是等老板把你放在这个位置

7、上了再等你去学习。六、会换位,讲人缘:当老板的压力是员工难以想彖的。何况人牛不如意事z十有八九,家家有本难念的经。遇事首先分析原凶,学会换位思考,如果是白己会怎么做,心情会怎样。宽厚待人,必换来人家的真诚。不能处处以白我为中心,白私白利,打白己的小算盘,这样难觅真心帮你的人。在企业做事,要学会为人处事,只耍你掌握凡事思而行z,多换位思考,多替他人着想,你就能获得人家的尊重。得到较好的人缘,是你事业成功的关键。这在另一方面也体现在你的领导力上,现在不是单兵作战的年代,个人英雄主义是不可能成就伟业的,所以,你要建设自己的团队,树立自己的人脉,只有善于为人,你才能

8、获得手下和战友的尊重,愿意跟你并肩作战,也才能获得合

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