应知应会试题(答案)

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1、应知应会考试试题部门：姓名：员工编号：1、生产岗位员工确因工作需要加班的，应在加班前填写加班申请表，（经部门领导或者分管领导）和（同级工会组织）审批后方可加班。2、缴费基数按职工本人上年度（如地方政府文件规定了工资期间，以文件为准）（月平均工资）收入核定。3、员工请假必须事先申请，并视权限填写《员工请假审批表》分级审批。经审批同意后方可离开工作岗位。如遇突发事件，可用电话或带口信的方法及时请假，事后补办相关手续。凡未经批准未到岗工作的，视为（旷工）。4、月累计事假超过（3）个工作日的，月病假累计超过（5）个工作日的，除按规定扣发基薪外，扣发当月生产奖，并

2、在季度奖、年度奖中按相应月份扣减。5、凡因打架斗殴等负伤而不能工作的，按（事假）处理，弄虚作假的病假一经查实，按（旷工）处理。6、迟到、早退以半小时为限，超过半小时按（旷工1天）处理，全年累计旷工（15天）及以上或连续旷工（5天）及以上者，在征得工会同意后，根据《劳动合同法》相关规定予以（解除劳动合同），凡当月迟到、早退累计达（5）次及以上的，扣发（当月生产奖），并在（季度奖）和（年度奖）中相应按月份扣减。7、加班工资基数指员工所任职位基薪中的基本工资（基薪*40%）。若基本工资低于所在地最低工资标准的，以（所在地最低工资标准）作为加班工资计算基数。8、

3、不予支付的工资：（事假）；（旷工）；由于员工本人的原因中止劳动合同期间；法律、法规及公司规章制度规定的其他情形。9、部分生产岗位中出现的周期性、应急性的加班，除在国家法定节假日加班按规定发放加班工资外，原则上均应通过忙闲时间的调整，以（补休）形式实施加班补偿。10、员工病假期间，病假每满一天，按规定比例扣发相应的基薪：工龄不满2年扣日基薪的40%;工龄满2年不满4年扣日基薪的30%;工龄满4年不满6年扣日基薪的20%;工龄满6年不满8年扣日基薪的10%;工龄（8年）以上不扣基薪。11、由员工个人承担的社会保险费和住房公积金，由公司按规定周期从（员工工资）

4、中扣缴。12、原则上员工从进入公司工作的（次月）起享受福利。13、缴费基数按职工本人上年度（如地方政府文件规定了工资期间，以文件为准）（月平均工资）收入核定。14、劳务派遣人员出现以下情形的，退回劳务派遣合作单位，以有效保证劳务派遣队伍的持续优化：（1）劳务派遣到期前（1）个月，（用工部门）提出不再续用意见，经公司审核同意的；（2）年度绩效考核结果为（一般）及以下的；（3）非初次参加（职业技能鉴定）仍不合格的；（4）严重违反公司规章制度，出现《江苏移动员工违纪违规惩处办法（暂行）》（江苏移动〔2006J108号）中属（记过）及以上处分情形的；（5）患病或

5、非因工负伤，（医疗期）满不能胜任原工作也不能胜任公司另行安排工作的；（6）其他对工作造成严重影响及违反国家法律、法规的。（7）因工负伤致残经鉴定，符合退出劳动岗位的。15、长期缺勤是指当年因个人原因且经公司同意累计离岗时间超过（66）个工作日（528小时）（不含法定假）。长期缺勤员工不参加当年年度绩效考核，无当年年度绩效考核档次。若长期缺勤员工当年在岗期间符合《员工年度绩效“一般/须改进”档次评判标准》中违纪违规条款的，当年年度绩效考核档次按《中国移动通信集团江苏有限公司员工绩效考核实施细则（修订）》要求评定。16、员工年度绩效考核“一般”评判标准：（1

6、）所挂钩年度KPI指标与工作目标未完成数量占本人所有年度KPI指标与工作目标总数量（20%）及以上（2）员工（全年月度绩效平均）成绩在部门排名靠后，并且除（月度绩效平均）成绩因素外，（年度绩效综合）成绩也在部门排名靠后3%,经所在公司绩效管理委员会审核批准（3）全年累计旷工（一天）及以上（4）对工作（蓄意推诿），不服从安排，造成一定后果，情节严重，影响恶劣（5）当年被公司（通报批评）或者（诫勉谈话）一次及以上（6）符合《江苏移动员工违纪违规惩处办法（暂行）》中（“警告”）对应条款（7）违反《江苏移动通信有限责任公司（员工商业行为）准则》有关规定（8）违反

7、《江苏移动通信有限责任公司（保密工作）规定（暂行》有关规定（9）违反公司其它规章制度，造成一定后果，经（公司绩效管理委员）会确认为“一般”档次17、凡由公司出资参加学历教育和派遣参加国内外培训的，必须执行（服务期）制度。员工在（服务期）内离开本公司，应一次性赔偿培训费用或教育费用。18、参加鉴定考核的员工个人需支付（报名费）、（鉴定考核费）、（教材费）以及员工通过鉴定后的领证费用。考核材料、场地、设备使用等费用由考生单位支付。19、公司员工因参加职业技能鉴定考试产生的其它费用，包括住宿费、往返交通费等，可由考生所在市分公司核报，但（不作为出差）。20、课

8、程认证指员工完成指定课程学习并掌握（课程内容），参与公司组织的（考核评估）的过程