我国高职法学教育的改革与发展

《我国高职法学教育的改革与发展》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、我国高职法学教育的改革与发展伴随教育体制的多元化趋毎，我国的高等职业教育蓬勃发展,为我国的社会主义现代化建设培养了大量高素质的技能型专门人才。迭更教育作为国家整个教育发展体系和创新体系的重要组成部分，不仅肩负着为国家培养高素质创新型法律人才的重要使命,而且关系到依法治国的宏伟方略能否真正实现。高职迭旻教育作为我国法学教育体系的一个重要组成部分，目前正面临着前所未有的机遇。如何正确把握机遇,采収有效措施提高我国高职法学教育的质量，已经成为广大高职法学教育工作者面临的一个紧要问题。-、我国高职法学教育的现状虽然我国的高等职业教直取得了长足的发展，但是我国高职法学教育的现状却不容

2、乐观。其存在的一些问题不仅彫响了我国高职法学教育的发展，甚至威胁到高职法学教育的生存。具体来说表现如下：其一，一些高职院校法律专业的设立市场化倾向太过明显,这种急功近利的做法在实践中往往导致人才培养目标的不明确，课程设置缺乏实践性和拠性。笔者考察了国内很多高职高专法律专业招生时的名称,绝大多数都以“法律文秘”、“法律事务”、"司法助理”等类似的名称來招生。究其原因，不外乎是为了学生的就业。比如使用最广泛的“法律文秘”专业就是为了让学生在就业时走文秘的路线。说穿了就是为了追求学生的就业率。为此，学校课程的设置也文秘方向倾斜，这种本末倒置的做法使法学的课程成了陪衬。实践中的表现

3、是大多数学生把学习的重心和主要精力都放在了文秘方向。结果导致绝大多数学生不仅没有很好地掌握法律知识,而且文秘知识也常常是一知半解。鉴于国家一般不允许高职类院校晋升为本科院校，所以高职类院校的学生在就业时相対于本科生、硕士生、博士生來说劣势十分明显。很多时候，他们甚至连参与竞争的资格都没有。为了弥补学历上的不足,很多学生选择自考、成人考高等各种方法来提高学历。这些方式的确可以使一部分学生提高了学历，収得跟本科院校学生同等竞争的机会。但是,能通过这些方式収得本科学历的毕竟只是一小部分学生，绝大多数学生受制于自身能力偏低或者经注条件的限制，很难通过这些方式提升自己的竞争力。一些高

4、职高专院校的学生为了谋求更好的发展,希望参加司法考试,取得司法资格，以便将来从事法律职业。但是,随着我国司法考试改革的不断深入，法律职业化、专业化乃是大势所趋。据说，司法考试报名资格在学历方面的要求即将提升到法学本科以上。一旦这种改革变成现实,绝大多数高职类院校法律专业的学生将被排除在司法考试的大门之外。除非,将來国家允许高职类院校可以晋升本科，否则，在今后相当长的时间里，通过司法考试从事法律职业对高职高专的学生來说只能是一个梦想。其二，一些高职院校不允许法学教师从事兼职律师工作以及法律专业学生的实习基地很难建立和稳定，导致法学课堂教学只能是从理论到理论，严重影响了学生的实

5、际办案能力。在高职院校，一些领导担心法学教师兼职会分散精力，从而不愿意让他们从事兼职律师工作，这就导致很多法学教师缺少实际办案经验。实际上，这些缺少司法实践的法学教师在授课时,所引用的案例都出自于案例教材，这些教材案例有很多本来就是根据书本知识编造出来的，既缺乏说服力，又毫无生动性。因此，一个没有做过律师，没有办过任何案件的法学教师，纯粹只是根据书本内容，在课堂上从理论到理论地授课,不仅无法吸引学生的注意力，还窒息了学生学习的积极性。实习实训是培养应出型人才的关键环节，但法律专业的特殊性使高职高专的学生很难找到跟专业对口的实习基地。这就可能导致高职高专法学教育所培养出来的学

6、生既没有深厚的理论知识也不具备较强的实践能力。事实上，我国公安、检察、法院的工作技术含量都比较高,对于高职高专的学生的来说，其法学专业知识的储备显然是不够的。因此，即使有这些部门愿意接受他们实习，他们也只能干一些跟实际办理案件不太沾边的杂活,这种实习是不可能达到通过实习增强学生独立办案能力的目的。至于律师行业，対此类学生的需求数量不仅少，而且律师在办案过程中必然要考虑办案成本问题，如果实习生法律基本常识掌握太少，就不可能单独完成律师交给的具有相当技术含量的工作。这就可能导致案件的办理不能令当事人满意,从而直接增加了律师的执业风险。这是执业律师无法接受的结果。其三，现行教学模

7、式下培养出来的高职类法律专业的学生普遍缺少合作理念、创新能力以及独立解决问题的能力。合作意识和创新能力的缺乏直接导致这些学生在实践中适应休I难。高职高专法律专业的学生三年下來看似学了很多法律课程，可真正能独立运用所学专业知识解决实际问题的学生凤毛麟角。这个问题不仅是我国高职高专法学教育存在的突出问题,也是我国本科院校普遍存在的一个通病。法学教育的目的之一是为了实用。目前，在生产、建设、管理、服务第一线，不是不需要法律专业的人才，而是需要大量的具备一定竞争力和创造力同时又有团队意识的应用型法学专门人才。用人单位一般喜