面试问答经典问题

《面试问答经典问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1、请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的吋间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,対于本來就有兴趣的科目我自然学习

2、得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。3.说说你最大的优缺点？他们喜欢求职者从自己的优点说起，小间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，

3、应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说「'我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过XX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试冋答问题的时候可以提

4、到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力來说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信对以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”8.如果这次你没有被录取怎么办？我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，対得起自己的努力，不必十分在乎

5、最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。9.你能给公司带来什么？求职者应再次重复自己的优势。10.你还有什么问题吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利Z类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎

6、，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。2.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？XX大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有吋候我真的必须保持一些相対自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。12、你对薪水的期望值如何？错：贸然冋答。应届大学生在面试屮谈

7、薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使対方问你刈薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话擴塞过去。方法：让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标

8、前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。13、你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得白己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。14、你并非毕业于名牌院校？答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！15、你专业怎么与所申请的职位不对口？答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。你学历对我们來讲太高了