sop-hr-002.00招聘录用管理

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1、威耳化工SOP编号：SOP-HR-002.00替代:N/A标准操作程序页码:6of6STANDARDOPERATINGPROCEDURE名称生效日:招聘、录用管理1.0目的制定威耳化工的招聘录用管理办法，规范威耳化工招聘、录用程序，加人事行政部与各部门的密切配合。2.0范围本办法适用于威耳化工人员的招聘、录用管理，包括外派至各生产基地的管理人员。3.0定义招聘――各业务或职能部门根据工作需要在充分、合理分配和利用现有人力资源的情况下，提出增设职位的要求，并通过面试最终确定符合岗位要求的人选。试用期――为进一步考核录用人员的工作能力是否适应职位要

2、求而设置的一定期限的工作时间。在试用期内，经考核合格，可以进入正式录用工作期间，如果考核不合格则公司有权随时中止劳动合同。4.0职责人事行政部－负责建立并协调招聘渠道，组织求职信息的筛选和面试，负责相关的调查和评价，组织办理入职手续等工作。用人部门－负责提出人员需求，得到相关领导的批准后参加求职信息的筛选和评价，负责专业技能及综合素质的面试以及试用期间的评价。5.0管理要求5.1招聘渠道根据用人部门提出的需求人员的职位等级，一般选择以下适合的招聘渠道：a)初级人员（经理级别以下）：网络、校园招聘b)中级人员（经理级别）：报纸、网络c)高级人员（

3、总监级以上或资源稀缺型人才）：猎头、熟人推荐、报纸、网络5.2招聘程序保密文件BusinessConfidential威耳化工SOP编号：SOP-HR-002.00替代:N/A标准操作程序页码:6of6STANDARDOPERATINGPROCEDURE名称生效日:招聘、录用管理用人申请1.1.1.1用人部门填写“用人需求申请表”；1.1.1.2“用人需求申请表”由分管副总裁签字批准；1.1.1.3经批准后的用人需求申请表交至人事行政部；1.1.1.4年度预算内的用人需求经人事行政副总裁签字批准后，可在相应招聘渠道发布招聘信息。1.1.1.5年

4、度预算外的用人需求经人事行政副总裁签字批准后，需经总裁签字批准，方可在相应招聘渠道发布招聘信息。1.1.2简历筛选及面试安排1.1.2.1简历统一用前程无忧（services@51job.com）或公司招聘邮箱（zhaopin@chemspec.com.cn）收取；1.1.2.2人事专员或部门相关人员根据用人部门提交的“用人需求申请表”中的岗位要求进行初步筛选；1.1.2.3筛选出来的简历相应的发送给各用人部门作进一步筛选；1.1.2.4用人部门将筛选后确定面试的简历转发至人事专员公司邮箱，或打印后交给人事专员，并告知人事专员可安排面试的时间段

5、、面试时间间隔以及面试参加人员；1.1.2.5人事专员安排面试时间并通知应聘者参加面试：通知面试时应告知应聘者应聘岗位，并要求其携带简历；应聘岗位为技术研究类的还应准备研究报告或工作总结（PowerPoint形式）；1.1.2.6面试时间安排妥当后，人事专员将面试时间安排表和简历电邮或打印给参加面试人员，并抄送给总台登记。1.1.3面试1.1.3.1应聘人员需填写“应聘人员登记及面试评价表”，由总台通知参加面试人员；科研技术、管理人员通常进行1轮面试；职能部门管理人员通常进行1轮面试；经理级别以上：通常进行2轮面试（视情况而定）；保密文件Bus

6、inessConfidential威耳化工SOP编号：SOP-HR-002.00替代:N/A标准操作程序页码:6of6STANDARDOPERATINGPROCEDURE名称生效日:招聘、录用管理初试主要考察专业技术能力，由用人部门主持；复试主要考察综合素质能力，由人事行政部主持，复试视部门需要而定；1.1.1.1每一轮面试后，面试官将面试意见填写于“应聘人员登记及面试评价表”中；1.1.1.2初步确定人选并经分管副总裁签字确认后，由人事行政部根据公司薪酬体系确定工资范围；1.1.1.3人事行政主管与应聘人员沟通协商并确定工资；1.1.1.4通

7、过协商，双方确认的工资应记入“应聘人员登记及面试评价表”中；1.1.1.5应聘人员登记及面试评价表表须经分管副总裁，人事行政副总裁签字确认；经理级别以上须经总裁签字确认。1.1.2录用1.1.2.1经核定录用人员，由行政人事部以电话或邮件的形式通知录用人员，中层以上人员的录用，视情况可发给“聘任书”（OfferLetter）。1.1.2.2双方确定意向后，由人事专员通知应聘者到公司指定医院进行入职体检：1.1.2.3体检合格后，由人事专员通知正式报到时间及所需携带资料；体检不合格，则不予录用。1.1.2.4背景调查录用总监级别以上管理人员及关键

8、岗位人员，由人事专员进行背景调查，包括原单位工作情况，不良记录等，并在“新员工入职背景调查表”上填写调查结果并签字确认。1.1.2.5完成上述环节后，