天大17春秋《人力资源开发与管理》在线作业二

《天大17春秋《人力资源开发与管理》在线作业二》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、谋学网www.mouxue.com一、单选题（共40道试题，共100分。）V1.员工流失的直接成本主要包括（）。A.公司士气的下降B.隐含成本C.招聘、筛选、培训新员工的费用D.客户的流失2.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（）A.正确B.错误3.薪资制度建立的依据是（）。A.薪资分配的政策B.工作设计与工作分析C.薪资结构设计D.薪资制度的执行4.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务

2、水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小5.工资中的基本工资的分配是按()设定的A.需要律B.浮动律C.贡献律D.平均律6.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁7.由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（）A.目标管理法B.述职评价C.360度反馈D.平衡计分卡法8.人员培训的根本目的是（）A.提高劳动者素质B.提高劳动者文化C.提高劳动者思想觉悟D.提高劳动者技术9.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加

3、入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。谋学网www.mouxue.comA.双方意愿B.劳动合同C.劳动法D.公司意愿10.在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效11.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）A.正确B.错误12.人力资源率是反映（）的重要指标。A.经济实力；B.人力资源差异性；C.人力资源动态性13.完整的工作分析包括

4、六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。A.反馈阶段B.改进阶段C.总结阶段D.运行控制阶段14.在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）A.⑦⑥③；B.⑤④①；C.②⑦⑧15.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A.组织内部劳动市场B.社会劳动力市场C.劳动市场D.人才市场16.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）A.正确B.错误1

5、7.人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。A.计划B.战略C.分析D.标准设置18.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。谋学网www.mouxue.comA.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模19.进行离职面谈的人员一般是（）。A.辞职者的同事B.企业中的人力资源专员C.辞职者的朋友D.辞职者的上级主管20.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）A.授课B.角色扮演C.计划性指导D.案例研究21.在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社

6、会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（）规划。A.中期；B.短期；C.长期22.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）A.笔试B.面试C.心理测试D.情景模拟23.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。A.工作评价B.考核者培训C.绩效反馈D.被考核者培训24.人力资源战略与企业战略的关系（）。A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略25.人寿保险属于福利形式中的（）A.公共福利B.个人福利C.有偿假期D.生活福利26.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。

7、（）A.正确B.错误27.在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。谋学网www.mouxue.comA.关键事件法B.目标管理法C.评价尺度表D.心里测试法28.（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。A.工资B.奖金C.福利D.利润29.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A.分级法B.配对比较法C.目标法D.关键事件法30.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计

8、划性指导；⑤游戏、⑥案例研究A.①③④；B.⑥⑤②；C.②⑤①31.薪资制度建立的依据是（）。A.薪资分配的政策B.工作设计与工作分析C.薪资结构设计D.薪资制度的执行32.人力资源开发的双重目标是（）A.