A企业健康管理现状及对策研究[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（2011届）本科毕业论文（设计）题目A企业健康管理现状及对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文

2、（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：随着经济社会的快速发展，如何提高企业的竞争力，提高员工的劳动生产率，减轻企业经济负担，变的愈发迫切。健康管理就是在这样的背景下应运而生的，健康管理对于一个组织不是简单的个人问题，而是与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率

3、的提高紧密联系的。企业对员工的健康投资和健康管理是企业人力资源管理不可忽视的一部分。进行健康管理可以提高企业人力资本质量，从而提高企业人力资本收益，提升企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展。因此，如何通过加强员工的健康管理，提升企业的人力资本收益，提高企业的核心竞争力已成为企业发展的一个重要课题。本文以A企业的实际情况为背景，通过了解企业健康管理现状以及企业员工的健康现状和对健康管理的需求，分析企业现有健康管理制度的不足，并根据员工对健康管理的多样化需求笔者提出了改进企业员工健康管理的措施包括构建健康管理体系、实行员工健康计划等。企业健康管理的实施需要企业的

4、支持和每位成员的参与，确保健康管理在企业日常管理中发挥作用。关键词：健康管理；健康管理体系；健康计划Abstract：Withtherapideconomicandsocialdevelopment,andhowtoimprovethecompetitivenessofenterprises,increaseemployeeproductivity,reduce人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）thefinancialburdenofenterprises,becomeincreasinglyurgent.HealthManagementisinthi

5、sbackgroundcameintobeing,andhealthmanagementforanorganizationnotsimplyapersonalproblem,butwiththecorporatehumanresourcedevelopment,humancapitalinvestmentandlaborproductivitycloselylinked.Businessinvestmentinemployeehealthandhealthmanagementisthemanagementofhumanresourcesaspartcannotbe

6、ignored.Forhealthmanagementtoimprovethequalityofhumancapital,therebyenhancingthehumancapitalgainsandenhancethecorecompetitivenessofenterprises,andultimatelypromotethesustainabledevelopmentofenterprises.Therefore,bystrengtheningthemanagementofemployeehealth,enhancehumancapitalincome,en

7、hancethecorecompetitivenessofenterpriseshasbecomeanimportantissueforenterprisedevelopment.Inthispaper,Awiththeactualsituationasthebackground,byunderstandingthestatusofcorporatehealthmanagementandemployeesofthehealthstatusandhealthmanagementneedsofenterpriseslackofexistinghealthmanagem

8、entsy