A企业健康管理现状及对策研究[开题报告]

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1、本科毕业设计（论文）开题报告题目A企业健康管理现状及对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师完成日期2011年1月9日一、论文选题的意义与背景（一）选题意义随着人民生活水平的不断提高，越来越多的人关注自己的身体健康，意识到维护自身健康意义的所在。而伴随着现代科技、经济和社会的发展，如何提高企业竞争力，提高员工的劳动生产率，减轻企业的经济负担，变的愈发迫切，企业健康管理就是在此大背景下应运而生的，因此企业健康管理就显得的愈发重要。健康管理的重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、预测和预防疾病，维护健康。健康管理可以减低医疗费用，提高企业生产

2、力和凝聚力。所以企业要树立健康投机理念，确定合理的员工健康管理的模式和方法，制定有效的员工健康管理规划，加强企业的健康管理。健康管理在我国目前仍是个新鲜事物，很多企业并没有真正关注员工的健康水平，而仅限于如何减低企业的生产成本，如何提高生产效率，忽视了企业内部员工的健康。很多企业的健康惯例制度不完善，在制度实施的过程中存在多方面的问题。经过科学的分析发现问题所在并提出解决问题的方法，这便是本文的研究目的所在。本文主要采取科学的分析方法，对企业员工健康管理存在的问题进行阐述，并针对存在的问题提出可行性的对策。（二）文献综述1、国外研究现状健康管理起源于美国，在国外健康管理已研究

3、日渐成熟，从国外学者的研究中得到以下观点：（1）关于企业健康管理的一些研究成果①多的就诊次数和过高的医疗费用与不健康风险因素过高有关。②医疗费用的变化随风险因素的变化而变化，而且方向一致。③个人的不健康风险因素是可以控制并降低的。④针对低风险个人的健康管理计划是保持个人健康状态并降低医疗费用的关键。（Yen,Louis,DeeW.Edingtonetc.2009）（2）关于员工援助计划的相关研究①员工援助计划是企业通过合理的干预方法，积极主动地去了解、评估、诊断解决影响员工工作表现及绩效问题的过程。（Googins，2005）②员工援助计划的起源与发展员工援助计划最早起源于2

4、0世纪初的美国，其发展历程可分为4个部分：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。（LewisJA，2006）③员工援助计划的内容个人咨询、团体咨询、咨询服务、教育培训、职业生涯规划、特别服务研究工作、紧急服务。（LewisJA，2006）④影响企业执行员工援助计划的因素组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特征、行业差距、员工特征。⑤员工援助计划与旷工率的关系：员工援助计划提高了员工参与管理里的机会并从中受益。因此那些实现了员工援助计划的组织员工的组织承诺比那些没有实施员工援助计划组织的成员要高的多。这样，实施员工援助计划的组织中的员工的旷工率就会显著降

5、低。主要原因在于，员工援助计划的实施有助于建立一种参与管理的文化，对组织的诚信充满信心，这样也会有助于降低员工的旷工率。（WolfeRA,ParkerD,NapierN.，2005）⑥员工援助计划与离职率的关系：在EAP的实施过程中，员工的自我价值与工作特征拟合度越高，组织承诺和工作满意感就会相应提高，离职率就会降低。（WolfeRA,ParkerD,NapierN.，2005）2、国内研究现状（1）关于健康管理的概念的研究①企业健康管理：企业健康管理属于企业人力资源管理范畴，该服务体系结合健康医疗服务和信息技术等，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康

6、状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素进行全方位管理与服务。（郑艳泽，2009）②员工健康管理是指企业对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及计提的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。（魏祥迁，岳敏敏，2008）③精益思想指导下的员工健康管理模式要求企业找到最佳的管理方法确立提供给顾客的价值，并明确每一项产品的价值流，使产品从最初的概念到到达顾客的过程中流动顺畅，让顾客成为生产拉动者，在和平管理中精益求精、尽善尽美。（任娜，2010）（2）企业健康管理的优点①提高企业工作效率和安全生产：通过定

7、期体检，可以早期发现并减少这些对健康产生威胁的不利因素，根据检查的相关结果制定出全面的调理计划，对岗位要求不相适应的员工身体状况即使反馈给本单位，减少因生病缺勤等严重的工作不协调而影响工作进度，既维护了员工的身体健康，又保证了企业的安全生产。②保证充足的人力资源、减少看病工时消耗：定期体检可以作为激励员工的手段，将企业对员工的关怀落到实处，降低员工发病率和改善亚健康状态，保证企业充足的人力资源；通过就已绿色通道服务，提高体检效率，简化服务手续。由专人负责体检项目登记、信息录取、检查单编号、合理安排体检流