电大开放专科《人力资源管理》形考三考题及答案

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1、窗体顶端图示说明--恭喜，答对了！   --抱歉，答错了！   --您选择了此项 [第1题](单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?()·A.超额奖·B.成本奖·C.员工持股计划·D.合理化建议奖 [第2题](单选题)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。·A.劳动差别·B.劳动价值·C.劳动条件·D.劳动责任 [第3题](单选题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。·A.一般条款·B.必备条款·C.必要条款·D.补充条款 [第4题](单选题)人与职业相匹配的职业选择理论是由提出的。·A.美国波士顿大学教授帕森斯·B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍

2、兰德 [第5题](单选题)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()·A.依靠体力劳动和手工操作进行生产·B.劳动成果容易用数量衡量·C.产品数量主要取决于机械设备的性能·D.自动化、机械化程度较低 [第6题](单选题)根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()·A.技能等级工资制·B.职务等级工资制·C.结构工资制·D.多元化工资制度 [第7题](单选题)失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。·A.强迫原则·B.强制性原则·C.强行原则 [第8题](单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳

3、动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?()·A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动·B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动·C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动·D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 [第9题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?()·A.岗位工资·B.奖金·C.结构工资·D.浮动工资 [第10题](单选题)根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()·A.自行设计法·B.专家预测法·C.评价中心法·D.生命计划法 [第11题](单选

4、题)（）是社会保险的一项基本特征。·A.强制性·B.统一性·C.适时调整·D.公平与效率兼顾 [第12题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。()·A.养老保险·B.就业保险·C.生活保障 [第13题](单选题)劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()·A.4个月·B.6个月·C.8个月·D.10个月 [第14题](单选题)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()·A.劳动责任大小·B.劳动条件好坏·C.工龄或技术熟练程度·D.劳动贡献大小 [第15题](单选题)劳动者因在生产经营活

5、动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()·A.人养老保险·B.医疗保险·C.失业保险·D.工伤保险 [第16题](单选题)下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?()·A.同一岗位技能要求差别大·B.生产专业化、自动化程度低·C.同一岗位技能要求差别小·D.不同岗位之间劳动差别小 [第17题](单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)B。·A.安全与

6、生产兼管·B.管生产必须管安全·C.只管生产不管安全 [第18题](单选题)由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。·A.绩效工资制·B.岗位工资制·C.技能工资制·D.结构工资制 [第19题](单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)·A.纸笔测验·B.量表法·C.投射测验·D.仪器测量法 [第20题](单选题)基本工资的计量形式有()。·A.基本工资和辅助工资·B.计时工资和计件工资·C.岗位工资和技能工资·D.定额工资和提成工资 [第21题](判断题)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不

7、得超过六个月。·A.正确·B.错误 [第22题](判断题)霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。V·A.正确·B.错误 [第23题](判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。·A.正确·B.错误 [第24题](判断题)职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性择业动机=职业效价*职业概率·A.正确·B.错误 [第25题](判断题)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。·A