毕业论文（设计）--富士康人力资源管理问题研究

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1、泉州师范学院毕业论文（设计）题目富士康公司人力资源管理研究陈守仁工商信息学院市场营销（物流管理）专业07级班学生姓名学号指导教师职称完成日期2010年12月16日教务处制15目录一、引言1(一)人力资源管理的概念和发展1(二)本文的研究背景、目的及意义2二、富士康科技有限公司的基本情况3(一)公司概况31.公司的组织结构32.公司的发展战略4(二)富士康人力资源管理模式51.“金字塔型”人力资源组织结构52.员工职责范围63.薪酬结构和激励机制6(三)富士康管理现状分析7三、富士康人力资源现状分析及

2、存在的主要问题8(一)招聘制度不完善81.对招聘的目标、程序、对象不能根据招聘制度进行很好的控制82.招聘缺乏计划性，招聘是一种应急行为83.招聘程序不严格不科学，导致招聘中容易出现失误84.招聘针对性不强，缺乏考核制度的约束，招聘到的人不符合要求8(二)绩效管理体制不科学81.绩效管理体系不完整82.考核标准设计不科学8(三)薪酬体系不合理91.薪酬结构不完善92.存在“歧视性待遇93.薪酬体系没有与考核挂钩10(四)缺乏人性化管理10四、富士康人力资源管理对策与建议11(一)建立系统、全面的招聘

3、制度111.对人力需求要进行诊断112.制定人员招聘计划113.拓宽招聘渠道114.人员选拔与招聘测试11(二)设计合理的绩效管理体系111.加强绩效评估制度建设112.设置合理的考核内容权重和考核指标体系12(三)推行富于激励的薪酬体系121.工资实行结构化、体系化122.“台干”与“陆干”公平对待123.员工工资岗位等级化调整12(四)实行人性化管理1315五、结束语14参考文献1515富士康公司人力资源管理研究陈守仁工商信息学院市场营销（物流管理方向）专业070803043　林棋龙指导教师　刘

4、飞讲师[摘要]二十一世纪，企业的竞争是人才的竞争，人才是信息时代企业发展的动力之源，人力资源将是企业制胜的关键。因此，对人力资源进行有效而合理的管理、开发，最大限度地发挥企业人力资源的潜能，对于企业目标的实现有重要意义。本文通过对富士康近年来发生的多起员工自杀事件进行调查，研究富士康发展战略和人力资源管理方式，对其人力资源现状进行分析，结合有关人力资源理论和多起自杀事件发生的原因，针对富士康人力资源的发展问题、人力资源管理方式等问题提出相应的解决对策。[关键词]富士康人力资源发展一、引言(一)人力资

5、源管理的概念和发展1.人力资源管理的概念资源是指资产或财富的来源。人力资源指那些有正常智力、投入和即将投入社会财富创造过程，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。“人力资源”是将“人”视为一种资源，与物质资源、信息资源构成企业的三大资源。这个定义强调以下几个方面：①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造；②人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源；③一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少；④一个国家的人

6、力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源。2.人力资源管理的发展人力资源管理的发展从一种辅助性的管理逐渐上升为一种具有重要战略意义的管理，我们将人力资源管理的发展分为四个阶段：（1）第一阶段：科学管理阶段18世纪的工业革命，导致工作性质和雇佣关系出现了根本性的变化。所有问题都归结为：吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂来，然后将工业生产所需要的基本技能传授给他们，并且使他们适应工业文明的行为规则，以最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。（2）第二阶段：人事管理

7、阶段20世纪30年代的霍桑实验为人事管理的发展开拓了新的方向。埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格，将人际关系的因素纳入到了工作中，于1924年到1933年在位于芝加哥郊外的西方电气公司的霍桑工厂中所进行的一系列研究，霍桑实验证明：员工的生产率不仅受工作设计和员工报酬的影响，而且受到许多社会和心理因素的影响。人际关系运动最终在20世纪60年代中期发展成为组织行为学的一支并且对其发展起了重要作用。（3）第三阶段：人力资源管理阶段15入力资源管理的概念产生予20世纪六七十年代，入力资源管理是入力资源部门根

8、据企业的发展，有计划有步骤地对人才进行培养、招聘筛选，安排储备人才，在合适的环境和时间使合适的人充分地发挥其良好的技能，并构建组织的效率。然而，它在80年代以后才受到企业的普遍重视。（4）第四阶段：战略人力资源管理阶段战略人力资源管理把人力资源管理视为一项战略职能，人力资源管理应完全整合进企业的战略；人力资源管理政策在不同的政策领域与管理层次间应具有一致性；人力资源管理实践应作为日常工作的一部分被直线经理与员工所接受、调整和运用。近年来，战略管理的一个显著的变化就是从