浅析我国上市公司股权激励存在的问题与对策

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1、word专业整理本科毕业设计(论文)题目：浅析我国上市公司股权激励存在的问题及其对策教学单位：会计学院专业：会计学学号：1234567890姓名：李四指导教师：张三2016年6月学习资料整理分享word专业整理摘要20世纪末期，我国上市公司在股份制改造的顺利进行中，也加快了实施股权激励的步伐。最初是以内部职工股作为股权激励的形式，但它较真正的股权激励形式还存在很大差别，原因是它只具有福利性，而缺乏激励性。2005年的12月31日，随着《管理办法》（《上市公司股权激励管理办法(试行)》）的发布，我国许多关于股权激励制度的建设开始顺利进行了。随着《管理办法》的发布，一些相关的制度也逐渐发展完

2、善，为股权激励制度在我国又好又快发展奠定了基础。股权激励使上市公司的经营管理水平因它的实施而有了很大的提高。但是，由于我国上市公司在公司的内部治理结构上还存在很多问题，还有我国需要进一步完善的职业经理人市场，加剧了股权激励机制与现有制度环境之间的矛盾。本文在考虑到我国现阶段的经济环境的基础上，分析并提出了许多我国上市公司实施股权激励时存在的很多问题，并与国外上市公司进行对比，对于股权激励在我国的长远稳定发展提出良好的解决方法和对策。关键词：股权激励；上市公司；资本市场；制度建设学习资料整理分享word专业整理AbstractThelate20thcentury,China'slisted

3、companiesintheshareholdingsystemreformsmoothly,alsoacceleratedthepaceoftheimplementationofequityincentive.Initiallyintheformofinternalstaffsharesasequityincentive,butitistruethereisthedifferenceoftheequityincentiveform,reasonisthatitisonlywithwelfare,andthelackofincentive.OnDecember31,2005,withth

4、e"managementmethod"(the"measuresforthemanagementofthelistedcompanyequityincentive(tryout)"),manyinChinaabouttheconstructionofequityincentivesysteminourcountrysmoothly.Asthe"managementmethod",somerelatedsystemisalsograduallydeveloping,forequityincentivesystemlaidasolidfoundationinthesoundandrapidd

5、evelopmentofourcountry.Equityincentiveofthelistedcompanymanagementlevelhadtheverybigenhancementduetoitsimplementation.However,duetoourcountryinthecompany'sinternalgovernancestructureoflistedcompaniesinShanghaihasalotofproblems,andtheneedtofurtherimprovetheprofessionalmanagermarketinourcountry,int

6、ensifytheequityincentivemechanismandthecontradictionbetweentheexistingsystemenvironment.Consideringourcountry'scurrenteconomicenvironmentispresentedinthispaper,onthebasisofanalysisandputforwardalotoflistedcompaniesinourcountrymanyoftheproblemsexistedduringtheimplementationofequityincentive,andcom

7、paredwithforeignlistedcompanies,theequityincentiveinourcountry'slong-termandstabledevelopmentofgoodsolutionandcountermeasuresareputforward.Keywords:Equityincentive;Listedcompanies;Capitalmarkets;Institutionbuilding学习资料