企业如何提高员工忠诚度 毕业论文

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1、自考毕业论文题目：企业如何提高员工的忠诚度　　专业：人力资源管理　　　　　　　　　　　　学生姓名准考证号指导教师职称　　　　　　　日期　　年　月　日　　　　　　　　　　论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名：日期：年月日目录摘要……………………………………...………………………………Ⅰ关键词…

2、…………………………………...………………………………Ⅰ引言……………………………………...………………………………Ⅰ一、如何理解员工忠诚度……………………………………......................…………………(一)员工忠诚度的涵义……………………………………………………...........................(二)员工忠诚度的类型……………………………………………………………………二、提高员工忠诚度的意义…………………………………………………………………（一）对企业的意义………………………………………………………….…….(二)对员工的意义…………

3、………………………………………………...…..三、企业员工忠诚度的现状及问题……………………………………………………1、我国企业员工忠诚度的现状…………………………………………………………...…..2、企业员工忠诚度降低产生的问题…………………………………………………………...…..四、影响企业员工忠诚度的因素（一）环境的因素……………………………………………………………….........................1、企业内部环境的因素…………………………………………………………………..........2、企业外部环境的因素…………………………………………………………

4、……………..（二）员工个人因素……………………………………………………………………….（三）管理者因素………………………………………………………………………五．当前企业员工忠诚度普遍偏低的原因分析…………………………(一)企业重承诺，轻兑现……………………………………………………………（二）薪酬设计不合理，难以彰显公平性……………………………………………（三）员工在企业内缺乏安全感……………………………………………………（四）缺乏完善的用人机制…………………………………………………………（五）沟通渠道不畅通………………………………………………………………六、提高员工忠诚度的措施(一

5、)以忠诚度为导向选聘员工……………………………………………………………….（二）提供使员工忠诚的公平机制…………………………………………………………..…（三）做好员工职业生涯规划……………………………………………………………….…（四）推行情感管理………………………………………………………………………….….（五）打造以人为本诚信的企业文化……………………………………………………七、结束语参考文献致谢企业如何提高员工忠诚度摘要：在二十一世纪这个科学技术、经济迅速发展的新时代，新形势下，人才的重要性尤为突出。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业的优势在于人才，人才作用的发挥在于人的忠

6、诚！美国经济学家舒尔茨的人才理论中就指出：人力投资所带来的利润增长远远超过物力投资的利润增长，据估算人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。由此可见，企业的生存与发展关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了至胜的法宝，就能在激烈的竞争中立于不败之地。相反，一个企业如果没有人才来支撑就等于人体缺少骨骼，就像一个泄了气的气球，是无法参与市场竞争的，根本谈不上生存与发展。在企业人力资源管理中,怎样吸引，留住人才是管理者最为关注的问题。特别在近年来,员工跳槽，人才流失的现象更是引起管理者的深思。而企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业健康发展的一个重要

7、因素，如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理称为现当代企业必须面对的课题。本文就如何理解和把握忠诚度、忠诚度对企业和员工的意义、影响员工忠诚度的因素、及如何提高员工的忠诚度的措施做出了分析和阐述。关键词：忠诚度企业文化情感管理公平机制员工忠诚引言面对经济全球化加速，企业间竞争越发复杂和激烈的现实，企业管理者们深刻体会到人才是成就事业的关键因素所在。企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源：即一支忠诚的高素质员工队伍。曾经看到过这样一首打油诗“外