《公共部门人力资源管理》试卷 一

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1、--WORD格式--可编辑--《公共部门人力资源管理》试卷一一、不定项选择题（每题2分，共10题，20分）1、、影响人力资源数量的因素主要有（　）。A　人口总量　　　　　B　再生产状况　C　人口的年龄构成　　D　人口迁移2、人力资源规划的作用（　）。A　政治作用　B　行政作用　C　经济作用　D　实现人事管理技术的现代化　E　满足员工的个体价值需求。3、职位分类的特点是（　）。A　以“事”为中心的分类体系　B　以“人”为中心的分类体系C　注重人员的专业知识和技能　D　强调人员的综合管理能力E　官、职相对分离4、人

2、力资源外部招募的方法是（　）。A　广告　B　调用　C　提升　D　重新聘用5、能力倾向测验一般可分为（　）。A　一般能力倾向测验　B　特殊职业能力测验　C　心理运动机能能力测验　D　智力测验6、培训与开发的目标是（　）。A　培养员工明辨是非的能力　B　培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力　C　变革组织文化D　调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐7、津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（　）。A　附加工资　B　资金　C　补贴　D　其他薪酬8、我国公务员义务的基本内容是（　）。A　遵守宪法、法律和法规B

3、　依照国家法律、法规和政策招待公务C　密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。D　保守国家机密和工作机密-----WORD格式--可编辑--E　公正廉洁。克己奉公9、目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（　）。A　精神奖励　B　物质奖励　C　晋升奖励　D　通令嘉奖10、战略性公共部门人力资源管理的特点是（　）。A　处于人力资源活动的中心　B　宽范围的，注重变化的C　处于人力资源活动的边缘　D　注重程序的二、判断题（每题2分，共6题，12分）1、公共部门人力资源管理的原理之一是

4、以人为本。2、工作评价的中心是现有工作人员。3、考试录用要坚持竞争原则。4、绩效评估的基本原则是注重实绩。5、薪酬就是工资。6、人力资源获取就是招募。三、名词解释（每题3分，共6题，18分）1.人力资源供给预测2.人力资源需求预测3.收益分享计划4.企业文化5.终身教育6．人力资源成本四、简答题（每题6分，共3题，18分）1、什么是绩效评估。2、战略性公共部门人力资源管理。3．内部招聘的缺点。-----WORD格式--可编辑--五、论述题（每题10分，共2题，20分）1、考试录用制度在中国的发展。2、工资等级制

5、度。六、案例分析题（每题12分，共1题，12分）选拔总务科长的难题某医院正在讨论医院后勤设备及总务两科领导班子的人选问题。上级卫生局的要求是，要将一批中青年干部中文化程度高、有一定工作经验的同志选拔到科一级的领导岗位上来。按照这一要求，总务科的领导班子却难产了，特别是该科科长的最终人选一直定不下来。医院总务科是服务于一线医疗工作的日常行政事务工作的科室，工作内容繁杂，尽管科里的干部忙得焦头烂额，医院各科对总务科的意见还是很大，几年中科长就换了好几任，许多同志把到总务科工作视为畏途。人事组织部门提出了几个人选，却

6、导致很大异议。对总务科长人选的分歧主要体现在对H和L的评价上：多数科级的同志及一位业务副院长认为：H原来在总务科干了5年副科长，同志关系好，组织观念强，工作热情高．对业务又很熟悉，是个很好的人选。可是有几位年轻的科长认为：H管理方法陈旧，不能适应现代化医院的管理需要。而在讨论L时，人们觉得他很能干，有潜力，曾提出过总务改革的方案，有几项经试用很有成效，大大提高了工作效益。但也有相当一部分领导持有异议。两种意见相持不下，最后，院长站了出来说：“L同志是个人才，但太嫩了点，后勤总务工作需要找一个资历老一点的，群众关

7、系密切一点的同志。”在院长的启发下，通过表决形式，执行大多数人的意见，决定由H出任该职。请问：1。是否同意院长的意见。2、正确的决定是该职位应选择如何选择。《公共部门人力资源管理》试卷二一、不定项选择题（每题2分，共10题，20分）1、人力资源（　）。-----WORD格式--可编辑--A　既是一种天然资源　B　又是一种再生资源C　既是一种物质资源　D　又是一种非物质资源2、人力资源规划的种类有（　）。A　总体规划　B　业务　C　人员规划　D　教育规划3、工作分析是指对各种工作岗位或职位的（　）等进行调查、分析

8、、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。A　性质　B　任务　C　责任　D　所需人员的资格、条件4、（　）是人力资源科学配置的基本原则。A　双向选择　B　平等竞争　C　因事择人　D　任人唯贤5、在测评指标体系的结构中，其中有（　）。A　能力结构　B　绩效结构　C　人员结构　D　品德结构6、绩效评估的方法包括（　）。A　考试法　B　民主评议法　C　评价量表法　D　访谈法7、我