领导科学试卷b评分标准与参考答案

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1、--WORD格式--可编辑--领导科学试卷B评分标准与参考答案一、名词解释题（共6分，每小题30分）1内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。2.空巢现象：指儿女离家后家庭空寂的状态。（3分）。3、弹性工作制度：在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。（6分）。4、职业生涯发展途径是指当一个人选定某一职业后决定从什么方向

2、上实现自己的职业目标，是整个人生规划的展开，往往职业生涯发展途径的选择是决定个人职业发展能否取得成功的关键步骤。（6分）。5、工作压力的含义包括三个方面：存在也环境中的压力源、对压力源做出的生理和心理反应的个性差异、形成压力的内在作用机制三个要素。（6分）。四、简答题（共6分，每小题30分）1.职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几方面作用：（1）帮助确定职业发展目标；（2）鞭策个人努力工作；（3）有助于个人抓住重点；（4）引导个人发挥潜能；（5）评估目前的工作成绩。2.参考答案：按照库伦伯兹的社会学习理论

3、，他认为影响生涯选择的因素包括：遗传因子与特殊能力、环境情况与特殊事件、学习经验、工作取向技能。3.缓解高原活动的方法。一是通过提高自己来解除能力上的束缚。二是通过有步骤的晋升来控制类似职业高原现象的发生。4.简述落伍可能的原因。-----WORD格式--可编辑--落伍可能的原因。落伍主要来源于环境的变化。有两种类型的变化会导致落伍：工作的变化和自身的变化。工作的变化包括技术的改变、职业生涯要求和管理方法的改变，所有这些都要求专业技术和管理方法要及时更新。对于个人，人到中年，思想的转变和阅历的增加都是人本身

4、发生了变化，这就会降低自己的成就标准和工作兴趣，反过来也会影响到从总体上留在当前工作岗位的愿望。5.简述人格系统构成：人格由五种交互作用的系统构成知-情-意系统；2心理状态系统；人格动力系统；心理特征系统；自我调控系统五、论述题（共20分）试论述如何实现职业生涯所需要的能力转换。答：（1）工作家庭冲突表现在个人层面1.角色的紧迫感：是一个人经历工作（家庭）问题影响到了其家庭（工作）生活所产生的心理紧迫感。2.角色的超负荷：工作和家庭角色难以协调是因为一个人拥有的时间和精力是有限的。3.角色的阶段性冲突：在家

5、庭系统中，可能会经历不同的发展阶段，如单身、结婚、生子。每个阶段都对应着不同的家庭责任。另一方面，同时还经历着不同的职业生涯发展阶段，当两个领域的发展不同步时，就会发生角色的阶段性冲突。4.角色期望和标准的冲突：那些与角色标准相关的冲突常源自价值观的差异。（2）工作家庭冲突表现在组织层面1．组织的角色变化：营利性组织的目标是利益最大化，但组织也同时担负着教育的责任。2．性别冲突：组织中杰出的职业女性不断增多，工作中的性别冲突变的更加尖锐。3．管理者的两难境地：对于管理者，尤其是直线经理，他们时时刻刻面对着员

6、工的工作家庭冲突带来的工作压力。在缺乏明确的组织政策的情况下，他们不得不独自解决这一管理难题。（4分）六、案例分析题（共20分）(1)职业生涯发展要考虑多方面的因素。（2分）(2)职业生涯选择中兴趣起到较关键的作用，尤其是在职业生涯初期。影响职业生涯管理的因素个人的心理特质：每个人都有其独特的心理特和个性，如智能、情商、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。生理特质：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。-----WORD格式--可编辑--学历经历：包括所接受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经

7、验、生活目标等。（1）组织特色：包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构等。（2）人力评估：包括人力需求预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招聘方式等。（3）工作分析：诸如职业分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。（4）人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系发展政策等。小李的困境在于没有充分认识自身的影响因素，而更多地受到环境因素的左右。---