科研业绩量化考核

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1、科研业绩量化考核项目考核内容计分标准得分备注科研立项国家级科研项目第一主持人30分，2-3名依次递减10分。1、国家级科研项目专指国家自然科学基金、973、863计划、国家攻关计划、科技部重大专项等。2、晋升时同一项目，立项、结项、奖励按最高分计算不累计得分。3、所有科研第一名单位应以河南大学淮河医院为署名。4、发表科研、著作、论文应与本专业一致。5、论文为第一作者。6、科研、论文、著作、专利均为晋升任期内时间。7、须在当年9月前交科教科审核。8、研究项目要求在科教科备案。9、弄虚作假人员取消当年评审资格。省部级科

2、研项目及国家级科研项目子课题第一主持人15分，2-3名依次递减5分。教育厅、卫生厅科研项目第一主持人6分。市级科研项目第一主持人2分河南大学校内基金第一主持人1分横向科研项目第一主持人1分科研结项国家级科研项目第一主持人40分，2-3名依次递减10分。省部级科研项目及国家级科研项目子课题第一主持人18分，2-3名依次递减4分。教育厅、卫生厅科研项目第一主持人8分。市级科研项目第一主持人3分河南大学校内基金第一主持人2分科研奖励国家级科研奖励三等奖以上；省部级科研奖励一等奖第一主持人50分，依次递减8分，6-7名3分

3、省部级科研奖励二等奖及三等奖；卫生厅、教育厅科研奖励一等奖第一主持人20分，2-3名依次递减4分，4-7名2分。卫生厅、教育厅科研奖励二等奖、三等奖；市级科研奖励一等奖第一主持人10分，第2名6分，3-7名1分。市级科研奖励二、三等奖；省级科研论文奖第一主持人（第一作者）2分论文SCI论文影响因子≥10者计50分；≥5者计30分；≥3者计20分；≥1者计15分；其余计10分中华系列杂志中华系列计6分(卫生厅规定老中华目录内)核心期刊核心期刊3分/篇(卫生厅规定核心期刊目录内)国家级期刊国家级计1分/篇著作人民卫生出

4、版社出版著作主编计10分，副主编5分限河大推荐的30家出版社其他出版社主编5分，副主编2分专利发明专利5分，实用新型专利1分河南大学淮河医院专业技术人员职务任职资格量化考核标准(试行)一、科研、论文业绩量化标准二、学历、考核奖励业绩量化标准项　　目考　核　内　容最高计分得分备注1学历层次1、博士研究生学历计5分；2、硕士研究生学历计3分；3、本科学历计2分；4、大专学历计1分。　5　　2现职内获奖励、称号1、国家级计5分；2、省级计4分；3、市（厅）级计3分；4、学校计2分；5、医院计1分。5　3学科带头人1、获得

5、“333”“555”“811”等人才工程人员第一层次(国家级)计5分；第二层次(省级人才工程)计4分；第三层次(市级学科带头人)计3分。5　　　　4学术兼职本专业省级及以上学会主委(理事长)计5分、副主委（副理事长）计4分、常务委员（理事）计3分、委员（理事）计2分、青年委员计1分；市级学会按照4、3、2、1分递减。(本项只取一项最高分兼职)5中华医学会等一级学会5年度考核任现职期间近五年内年度考核优秀一次计1分。5　　6任职年限任现职5年以上，每超一年计0.5分，最高计2分。2　　7援非、援疆、下乡1、任期内参加

6、援非、援疆、抢险救灾任务者计5分；2、参加其它突发援助者计2分；(任务期内需考核合格以上)；3、凡医院指派援助、下乡拒不执行任务者，达到晋升条件后再延缓晋升一年。5　以国家援非、援疆、抢险救灾等有关文件精神执行8违反医德医风、职业道德、劳动纪律扣分1、任期内违反医德医风、职业道德行为按院纪字［2012］第10号文件规定扣分；2、任期内违反劳动纪律每次扣1分。　　　注：1、全日制博士、硕士研究生晋升中级以上职称不再初定顺进，均参加院职称晋升量化考核；2、各项得分最高分不得超过项目总分值；3、1-4项目须提供证书或文件

7、。4、荣誉称号批准盖章单位应为：国家级：国务院。省级：国家各部委、全国总工会、省委、省政府。市厅级：省直厅局、开封市委、政府、省工会。学校级：河南大学党委、行政章、开封市总工会、卫生局委、行政章、共青团委员会。医院：医院党委、行政章。　三、专业技术业务能力和教学工作业绩量化标准项目考核内容计分标准计分方式得分备注专业技术业务能力对任职期间技术病历随机抽取10份进行评价或外评。1、副高以上评审最高得分6分2、中级评审最高得分3分10份病历加权得分须在个人晋升当年6月前提供任期内本人书写病历100份。教学业绩量化考核理

8、论授课每学年讲课小于等于10学时1分/学年15分1、须为近5年教学工作情况；2、大学生临床技能竞赛培训教师加分参考相关文件；3、最高15分。每学年讲课11—20学时2分/学年每学年讲课大于20学时3分/学年承担一门实验课2分/学年教学事故一般教学事故（含不带教案，不使用普通话）-1分/次扣分以最高15分为基础，扣完为止。严重教学事故或被教务处通告批评者-3分