hold住、后员工

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1、25第一章80、90后员工的独特成长环境第一章

2、80、90后员工的独特成长环境

3、一、80、90后的青年怎么了2013年4月16日，被同学林某投毒的复旦大学2010级硕士研究生黄洋经抢救无效去世，引起社会的广泛讨论。2013年4月16日，南京航空航天大学金城学院的一名大三男生，因为口角纠纷挥刀将室友捅死。2013年4月25日，南京建邺西堤国际一居民家中，1988年出生的FSC超跑富二代吉某因言语争执，30余刀砍死90后娇妻祁某，而俩人的孩子才刚刚出生100天。你可能会说，这好好的一本企管书籍，一开头写这么多血腥的事件干嘛啊！多影响看书的情绪啊！别急，你可能

4、已经发现里面的共同点了：第一，犯罪嫌疑人都是这本书研究的主要人群，80、90后的青年；第二，这些案件的犯罪嫌疑人没有传统刑事案件的劫财、情杀、仇杀等动机，都是一些琐事引起的；第三，手段残忍，直接夺人性命。你说这年轻人都怎么了？25第一章80、90后员工的独特成长环境想想看，2004年的马加爵案轰动全国，人们多少感觉这是个案而已。但到了今天，80、90后青年们接二连三地给了我们震惊，甚而到了2013年的4月竟然集中出现如此之多的青年制造的惨案。这些看似偶然发生的案件，背后隐藏着是一种令人不安的必然性。你说老孙危言耸听？当代青年大多数都是好样的，是祖国的未来

5、、民族的希望。那是自然！每一个时代都有每个时代的鲜明特点，每一代的青年都会涌现大量的英才人物，去承担历史使命。老孙所说的必然性，不是说当代青年们都是隐藏着的犯罪分子，需要大学舍友、夫妻之间互道“感谢不杀之恩”，而是说这些极端事件背后是当代青年心理状态的一种投射。我们摘取其中一个案件说说看。南京航空航天大学金城学院的这个案件，起因很简单。被害者敲宿舍门，而里面这位同学正在电脑上忙乎着什么，所以没有及时开门。结果，门一开，俩人发生口角，进而被害者将该同学的脑袋夹在腋下痛揍一通，而这位同学摸到一把刀就捅了上去。两个正值青春年华的大学生和他们的家庭就都毁了。男同

6、学打架本来不是什么大事。老孙自幼内向，但也常常打架，只是不善拳脚，胜少负多而已。但无论胜负，双方大多都有分寸，即使血往上冒，也不会轻易下狠手，毕竟没有欺师灭祖、杀妻夺子的大仇大恨，需要把对方消灭掉。即便是年龄小，也还都知道有个“家”字，有个“怕”字，延展开来，还有“责任”二字。所以那时我们的架打完没多久，不认识的倒多半成了密友，颇有“不打不相识”的侠义气。老孙我尤善归化那些打败我的，面子上体现的是坦荡丈夫的胸襟，内里却也有些避免与他们为敌的懦夫想法。你看，这是不是就有差别啦？理性这个东西，在平和的情绪下，人人都不难做到，可在激烈的矛盾场面出现时仍能保持一

7、分理性，这就得心智成熟的人才能做到。25第一章80、90后员工的独特成长环境但这几个例子，无论是年满十八岁的大学生，还是已为人夫、为人父的富二代，都该是一个有独立担当和理性思维能力的社会人了，可哪里有成熟心智的表现？不善沟通、不善交际、不善处理矛盾和冲突，这就是心智上的缺憾。这种心智上的缺失出现在你的身边时，可能表现为员工离职率高、表扬可以批评不行、自律性差、自我意识强而利他主义少、承担责任费劲而领取工资积极、吐槽多而正能量少。这是否就是80、90后青年在职场上的毛病？虽不是所有人都这样，却颇具普遍性。聊到这儿，你可能会联想起身边的年轻员工，当然你本人也

8、可能就是80后甚至是90后，是不是有几分相似呢？事实上，老孙走访的100家企业中，大约有90%以上的企业都已经意识到了当代青年虽然在信息、热情、活力、创意等方面远超前辈，但在职场中也确实存在这样那样令人头疼的问题。他们的情绪多变得像春天的天气，让你根本摸不着规律，刚刚还在看着电脑傻笑，低头打开一份工作邮件，马上就变得愁眉苦脸。他们的现实主义精神令你赞叹，招聘复试通知的电话那一头第一句就是“薪水多少，是否双休，有无保险”，丝毫不顾及电话这头你的惊愕和摇头。他们的大部分注意力都在自我身上，习惯了让全世界围着自己转，进了公司恨不得让老板天天嘘寒问暖、关怀备至，

9、稍有不如意就伤害了他那敏感而脆弱的小心脏，不是消极怠工就是转脸辞职。他们关心自我，但在自我管理上实在差距不小，每隔十分钟就想打开一个自己感兴趣的网站看看，不等下班铃响就想奔去网游，生活方面不用说井井有条，能不丢三落四就算是不错了。你可能看着感觉有些不太对了，你也可能会问，难道80、90后员工就如此不堪，一无是处？当然不是，任何事情都有两面性。80、90后员工身上的毛病并不比他们的前辈们多多少，只是毛病体现的方面不一样而已。而且他们身上也不仅仅是毛病啊，还有很多前人不具备的优点呢。第一，80、90后员工善于区分工作和生活，他们会努力尝试去为生活品质和生活品

10、位奋斗，而不像他们的前辈那样，工作、生活分不开，甚至工作比生活更重要。这样的活法