劳动合同v1[1]0

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1、金萌集团劳动合同公司：姓名：部门：职位：本人已收到劳动合同版本号：部门编号JADE-BS02-ODO1-201000001-的劳动合同原件一份，特此申明。签收人：签收日期：第23页共23页乙方签名：金萌集团劳动合同甲方（招聘方，以下称甲方或公司）：__________________________________________注册地：___________________________________________法定代表人：　　乙方（受聘方）：性别：身份证号码：居住地址（邮件送达地）：邮政编码：上述居住地作为甲方送达乙方各种文

2、件和通知的地址，如有变更乙方需书面通知甲方，否则乙方承担一切后果。联系电话：最高学历、毕业院校及毕业日期：劳动手册编号：原单位名称：原单位性质：原单位联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规、规章和地方规章、条例等，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同（以下简称为“本合同”），确定甲乙双方之间的劳动关系。　　第一条合同期限1.合同期限概述（下列项目中选用）□A.本合同期限为年个月，自年月日起，至年月日止，合同期满，劳动关系自然终止。其中：年月日至年月日为试用期，在此期间甲方有权根据其试用期工作情况解除

3、劳动关系或延长试用期限，但最长试用期不超过六个月。□B.合同期限自年月日起，至完成以下工作为止。□C.合同期限为无固定期，自年月日开始。2.除非是无固定期合同，本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3.若试用期内发现乙方所填的《员工履历表》中的信息及提供的相关证件存在隐瞒和欺骗行为或其它发现乙方不符合甲方录用条件的，甲方可以随时解除劳动关系。第23页共23页乙方签名：金萌集团4.如甲乙双方另行签订培训协议等其它协议的，合同期限自动延长至协议规定期限为止；第二条工作地点、工作内容和职责要求1.工作地点：中华人民共和国境内（

4、含香港、澳门）。2.工作内容：甲方根据生产经营需要安排乙方在公司部门岗位工作，具体职务根据岗位定期聘用制每年一次择优聘用，以岗位聘任书为准。职务工作内容和职责要求见职位说明书。没有职位说明书的，按照主管的要求和同种工作的一般要求工作。乙方应按时、按质、按量地完成甲方要求或布置的各项工作任务。3．合同期内甲方因工作需要，在和乙方协商一致后可以调整乙方岗位。4．合同到期后，如双方续签合同的，甲方可根据需要可重新确定乙方岗位。5.甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，根据公司考核管理制度和，进行考核结果后调整乙方的工作岗

5、位（升职、平调、降职），乙方愿意服从甲方的安排。6.当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请。甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察的基础上，确认乙方胜任空缺（新增）岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会。7．甲方依法调整乙方岗位后，对乙方薪资作相应调整，乙方愿意服从甲方的薪资管理和考核管理制度规定。上述岗位和薪资变更同时对合同予以变更。8、乙方在工作中应严格服从甲方的管理，无条件执行甲方的规章制度遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息假期1.除甲方需要调整工作时间以外，甲方实行

6、每天8小时、每周40小时工作制（不包括午餐休息时间）。若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排。2.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由乙方自行安排，报甲方备案。3.甲方实行加班审批制度。乙方认为甲方安排的工作量超过了乙方在正常工作时间内的工作能力的，乙方应当及时提出，否则视为安排适当。乙方及时提出的，甲方可以予以调整。4.乙方因个人事务得请事假，事假期间不付薪资。具体参见甲方的员工手册或考勤管理制度。5.乙方如因患病无法上班，应持公立医院

7、证明向甲方申请病假供核准。未经核准的病假视为旷工。乙方每年病假天数不得超过甲方规章制度所规定的和法律规定的医疗期。6.乙方享有政府的法定节假日，并享有婚假、丧假、工伤假、计划生育假等有薪假期。乙方在有薪假期内待遇按甲方有关规定处理。7.乙方在甲方工作满一年后，符合休假条件的，根据甲方规章制度可享受带薪年休假。第四条工资福利待遇1.甲方每月向乙方支付基本工资为人民币元整（小写：）。试用期工资为人民币元整（小写：），但不低于当地最低工资标准。如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。绩效工资、津贴、奖金等按甲方制度进行。另甲方可根据

8、实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。工资水平变更同时对合同予以变更。2.甲方确定发薪日为次月15日。