7.1按劳分配为主体，多种分配方式并存

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1、第三单元收入和分配第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存小故事大道理假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性?为什么三个和尚没水喝?应如何分配？分配不合理！第七课个人收入的分配我国现阶段的分配制度——按劳分配为主体，多种分配方式并存我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？结论：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。从根本上来说是由我国社会主义初级阶段生产力发展状况决定的（根本原因）是由我国基本经济制度决定的（直接原因）1.60多年来，我国的分配制度经历了从“单一的按劳分配方式

2、→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是()A．经济全球化趋势不断深化B．我国的基本经济制度不断完善C．社会主义制度的改革和发展D．我国生产力的不断发展一显身手D主体地位公有制按劳分配1.按劳分配的地位主体地位国民经济分配方式决定一、按劳分配为主体（重点）适用范围2.基本内容与要求在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。分配标准分配对象国有企业和集体企业中劳动者的工资、奖金、津贴；农

3、村农民承包土地劳动所得；按劳分配1.按劳分配的范围只能是在公有制经济中，但是，公有制经济中不只实行按劳分配，还实行按生产要素分配，如国有企业科技人员以技术入股。2.劳动收入一定是按劳分配（×）注：劳动收入未必都是按劳分配，例如，私营、外企的劳动收入是按劳动要素分配。但是，按劳分配一定是劳动收入。易混点12.国有企事业单位实施绩效工资，坚持优绩优酬，重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了A.按生产要素分配原则B.按劳分配原则C.按资本要素分配D.按劳动要素分配B3.在社会经济活动中，许多国有企业除了给科技人员高薪外，还允许他们以科技入股，根据企业效益分红。科

4、技人员的这些收入属于A．按劳分配所得B．按个体劳动者的劳动成果分配所得C．按生产要素分配所得D．按劳分配和按生产要素分配所得D没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。想一想：如果在后面加上一句话：不劳不得。对不对？为什么一定要坚持按劳分配呢？从历史的角度看，我们难道曾经没有别的选择吗？讨论：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的

5、现实经济条件决定的。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡多层次社会占有，由社会分配3.坚持按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定4.实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的，具体表现为()①生产资料公有制是实行按劳分配的前提②我国的生产力总体水平低这一现实条件③市场经济的要求④劳动是谋生的手段，这是实行按劳分配的直接原因A．①②③B．①②④C．②③④D．①③④B破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性

6、，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球大型家电第一品牌没有分配制度的改革，就没有海尔的今天，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”走进海尔看分配海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造

7、性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,从而促进社会生产的发展（体现效率）（2）否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位（体现公平）4.实行按劳分配的意义二、多种分配方式并存非公有制经济中：生产要素按贡献参与分配制度——1.含义：即生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。2.参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、信息、管理、土地…按劳动要素分

8、配：私营企业和外资企业中,职工的工资、津贴、奖金按资