7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存

7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存

ID:39327640

大小:2.16 MB

页数:34页

时间:2019-06-30

7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存_第1页
7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存_第2页
7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存_第3页
7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存_第4页
7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存_第5页
资源描述:

《7.1 按劳分配我主体、多种分配方式并存》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、生产交换分配(根本)(目的动力)(纽带)社会再生产的四个环节及其相互关系消费请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么?它与经济制度有没有区别?注意:经济制度≠基本经济制度,它们的区别在于:经济制度——包括所有制结构和分配制度基本经济制度——指所有制结构7.1按劳分配为主体多种分配方式并存(是什么?为什么?)第三单元收入与分配第七课个人收入与分配(第八课财政与税收:国家收入的分配)幸福一家子李家大哥真能干,承包五亩苹果园。转让十亩责任田,妻子开了服装店。儿子国企技术员,工资奖金样样全。炒股还能把钱赚,一家三口忙一年。收入多达近百万,生活和谐又美满。

2、一、我国的分配制度是什么?1、按劳分配在公有制经济中,在对社会总产品作了必要的扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动的数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。地位:……的基本原则,……占主体地位实行范围:分配尺度:体现共同富裕分配对象:分配结果:(不能表达不劳不得,转移性收入)按劳分配的具体形式:国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴;农村集体经济中的农民土地承包收入等一、我国的分配制度是什么?2、按生产要素分配(1)生产要素:是指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源,包括劳动、知识、技术、

3、管理和资本等。事实上扩大收入差距一、我国的分配制度是什么?2、按生产要素分配(2)按生产要素分配的具体形式:类别对应形式是否属于劳动收入按资本要素储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润否按土地要素土地、房屋的租金和转让金按管理要素企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式是按劳动要素在私营、外企中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入按信息要素提供市场信息、管理方案的收入按技术要素技术入股、专利使用、技术转让的收入具体分析幸福一家子李家大哥真能干,承包五亩苹果园。转让十亩责任田,妻子开了服装店。儿子国企技术员

4、,工资奖金样样全。炒股还能把钱赚,一家三口忙一年。收入多达近百万,生活和谐又美满。判断:材料中哪些是按劳分配获得的收入?走出误区1、不要认为劳动收入就是按劳分配收入。劳动收入即劳动所得,是相对于不劳而获的剥削收入和资本收入而言的。劳动收入可以存在在任何所有制体制下,主要以“工资”的形式存在。2、不要把工资收入就看作是按劳分配收入。在私企外企工作的工资收入是按劳动要素获得的收入。3、不要认为非劳动收入等于非法收入按资本分配的收入,如利息,股息。风险收入,如红利。财产性收入、经营性收入、转移性收入(养老金)等都属于合法收入。4、不要认为农民承包土地经营

5、等于以土地要素所得的收入农村集体经济中,农民承包土地所得是按劳分配;而农民流转土地所得的收入,是以土地要素所得的收入,因此属于按生产要素分配。走出误区判断:1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元。()2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万。()3、小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万。()4、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元。()5、某股民炒股票赚了3万元()6、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。()资本土地信息劳动管理资本二、几个为什么?1、我国为什么要实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分

6、配制度?2、我国为什么要实行按劳分配制度?3、我国为什么要健全生产要素按贡献参与分配的制度?二、几个为什么?1、我国为什么要实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度?P58(1)依据:生产决定分配;生产力决定生产关系;生产关系的所有制性质决定劳动产品分配的性质。具体:我国的生产力……我国的所有制……发展我国社会主义市场经济的要求(2)意义:实践证明,这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用。(防止两极分化、处理好效率与公平)破旧厂房走进海尔看分配—按劳分配原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实

7、行大平均,大锅饭,严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落,工作消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后亏损达147万元,严重束缚了企业的发展走进海尔看分配-按劳分配分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首透过海尔看按劳分配的意义海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起

8、到了至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。