2016年培训简报第一期 (2)

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1、关于培训的网址、登录方式、学习登录网址：http://px.yanxiu.com/2016sczjxb_1646/index.html学员、管理员、辅导教师账号：身份证号码（18位）初始密码：123456一、培训时间及具体安排时间内容备注时间待定骨干培训以面授方式对项目管理者和网络坊主进行培训。3.16-4.25第一阶段学习学员在线观看课程，撰写研修作业，参与互动交流；坊主在线辅导、答疑。时间待定第一次专家答疑关注培训页面通知时间待定第一次学情通报会关注培训页面通知3.28-4.25第二阶段学习学员在线观看课程，撰写研修作业，参与互动交流；坊主在线辅导、答疑

2、。时间待定第二次专家答疑关注培训页面通知时间待定第二次学情通报会关注培训页面通知4.11-4.25第三阶段学习学员在线观看课程，撰写研修作业，参与互动交流；坊主在线辅导、答疑。二、培训考核本次研修从参与度、贡献度、影响力等维度，对参与本次研修的不同群体（学员、研修指导者<学科坊主（指导教师/学科组长>、研修管理者<班主任/校长>）进行相应的考核，并由项目组制定评优奖励办法，建立激励机制，对优秀项目管理者、优秀项目学校、优秀项目学校工作坊坊主、优秀县工作坊坊主、优秀学员等进行表彰与奖励。学员考核-------本次研修学员的考核分为任务学习与拓展学习两项。任务学

3、习为必做项，占比60%，以考核任务成果和课程学习情况为主，全体参训学员每个阶段必须至少完成一个任务才能合格。为帮助参训教师借本次项目之机，逐步实现常态化网络研修与校本研修，本次考核在任务学习的基础上增加“拓展学习”这一考核项。拓展学习为选做项，占比40%，以考核教师借助社区开展互动交流与协作学习等行为产生的学习积分为主，每30个积分累计转换成绩1分，最高折合40分。具体考核细则如下：（学员考核）任务学习60分阶段任务安排分值任务数任务要求课程学习（1分/30分钟）参与活动（5分/次）提交作业（5分/篇）互评作业（1分/篇）阶段一1180分钟，6分1次，5分1

4、篇，5分3篇，3分19分阶段二1210分钟，7分1次，5分1篇，5分3篇，3分20分阶段三1240分钟，8分1次，,5分1篇，5分3篇，3分21分拓展学习40分说明：1.拓展学习积分包括：贡献积分、活跃积分和魅力积分，每30个积分累计转换成绩1分；2.学员每天的积分有上限，最多为40积分/天。3.学员在项目期间的总积分无上限，但最多可转换成绩40分。贡献积分写作业：2个积分/1篇传资源：2个积分/1篇写日志：2个积分/1篇发问答：1个积分/1篇活跃积分看课：1个积分/20分钟评分（作业、资源）：1个积分/1次评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次关注

5、同伴：0.1个积分/1次参与活动（含答疑）：1个积分/1次魅力积分作业、日志被评论：1个积分/1次作业被推优：20个积分/1次；资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）；资源被下载：1个积分/1次考评维度考评指标得分细则管理组织力   （60分）参训率（30分）学员参训率达到95%以上：计30分；85%-94%：计24分；70%-84%：计18分；50%-69%：计12分，50%以下不记分。合格率（30分）学员合格率达到95%以上：计30分；80%-95%：计24分；60%-79%：计18分；50%-59%：计12分；

6、50%以下不得分。规划指导力   （40分）研修简报（40分）简报内容包括本校研修计划、分阶段研修活动及成果展示、研修总结等，每期10分，至少撰写4期，此项满分40分，每期简报若未达到要求不得分。（研修计划、研修总结模板详见附件，简报要求请在群文件下载或点击此处查看）1.各位学员需按进度保质保量完成培训任务。2.在完成培训任务的同时争当“优秀学校管理员”、“优秀学员”。3.各校学员要有集体荣誉感，为校争光，力争培训结束时本校被评为“先进单位”。