要调心态,更要在状态

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1、要调心态，更要在状态——二论领导干部要奋发有为人民日报评论员2014年06月26日   来源：人民日报    　　向坏习惯开刀、对潜规则说不，一段时间以来，作风建设清风劲吹，领导干部心态渐转。不过，随着转作风成为“新常态”，一些领导干部“不在状态”的问题也浮出水面。　　一些人没了工作劲头，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为；一些人放松工作要求，大事小办、急事缓办、推诿扯皮；一些人丧失工作激情，得过且过、草率敷衍、消极懈怠。于是，本该推进的项目暂停了，本该完成的工作搁浅了，本该达到的标准降低了。老百姓说，“脸好看了，事不办了”。这样的不在状态，一定程度

2、上消解了转作风的正面效应，更影响到经济社会的健康发展。　　习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。调了心态，没了状态，怎么做好工作、如何领导改革？调心态不应是“形势所迫”，更不能阳奉阴违，而是要学会办事讲规矩、用权受约束。教育实践活动的主要内容是“为民务实清廉”，为民怎能不作为，务实更该在状态。如果脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不顶事，这样的干部有什么价值？　　有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是起码的为政之德。从国家角度看，培养一名领导干部，其花费比培养一名飞行员还多。为官不为，如何对得起组织的栽培、人

3、民的信任？从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。很多人走上干部岗位，都曾带着壮怀激烈的理想、造福家国的情怀，有这份心劲儿打底，再苦再累也心里踏实。如今，岂能因为限制多了、管束严了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松劲退千寻”？　　“不在状态”虽谈不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律之弊。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的人。“混”的风气浓了，“干”的劲头就小了。当前，改革正当中流击水，不进则退。形势迫人、时不我待，更需奋发进取、闯关夺隘。没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽

4、职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好改革这块“铁”、走好发展这步棋？面对机遇瞻前顾后、遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚、占着位置不在状态，不可能跑好接力赛中我们这一棒。　　大洋彼岸，世界杯足球赛正如火如荼。绿茵场上，不仅比技术、比战术，更比状态、比精神。改革发展，同样是与时间的竞争、与问题的对抗、与自己的较量。这注定是一场艰难却伟大的比赛，但只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就一定能打赢这场至关重要的比赛，创造属于我们这一代的光荣。