现代企业需要怎样的人才

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1、现代企业需要怎样的人才道：目前社会现状－如何应对时代变革法：企业需要怎样的员工－找到[金钥匙]术：如何成为企业需要的员工－发现个人天赋，扬长避短课程内容提要“速度”“多变”“危机”目前社会现状二十一世纪以后有三个显著的特征：人才的竞争学习力的竞争学习改变如何适应或面对速度多变时代？決定支配产生影响想法心态思維行為命運是我们的心态出了问题，因為心態影響了結果（命運）在学习、工作和生活中，必须始终有一种积极向上、乐观豁达的阳光心态。道：目前社会现状－如何应对时代变革法：企业需要怎样的员工－找到[金钥匙]术：如何成为企业需要的员工－发现个

2、人天赋，扬长避短课程内容提要8企业需要”五有“人才有良好的教育背景有出色的特长有强烈的责任心有学习能力有团队协作精神德才兼备在未来的发展中，我们着力推行精细化服务，在规范服务中显现细致、体现特色，使顾客在消费我们提供的服务产品时感到物有所值，物超所值。同时我们将始终以营造良好的企业文化来促进企业内部之间的和谐关系，塑造德智兼备的企业精神，因为有德才意味着和谐，而拥有智慧则孕育着文明。我们崇尚以人为本的经营理念，坚持诚实守信的经营之道，在潜移默化的成长中成为引领酒店文明新风尚的顽强助力，用海纳百川的气魄和独有的品质实现我们的信念与承诺

3、，以自身的勇气与智慧，在滔滔商海中，迎风破浪，升帆远航！总经理：茹明亮10企业对人才的能力要求基本能力要求（1）外语是必要条件，但不是唯一条件。如今企业需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业素质"复合型"人才。（2）相关专业和工作经验最重要。在企业担任高级管理职务的中方职员，四分之一的人有国外教育背景；三分之二的人有硕士以上学位；95%的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。（3）知识面宽、具有多方面技能的人才倍受企业垂青。学历向细化、深化发展。具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人

4、才也是企业垂青的目标。（4）语言：至少你要熟练地掌握一门外语，英语必不可少的，最好对所要进的企业的外资方了解一下，看外资方是何种外语，如果抓紧时间针对性的学习一下，对你以后的工作大有帮助。（5）实践：企业的工作一般是比较讲究效率的，建议你利用实习的机会提前将学习到的知识和工作结合一下，以便工作后可以直接上岗，减少适应的时间。毕业生进入中外企业的必备素质本土化责任心诚信团队精神诚信为简历的坚守底线实事求是、凸显诚信的简历更为企业所看重应聘企业中英文简历应各备一份个人的真实信息教育背景工作经历获得奖项外语、计算机水平经历和专业背景应符合

5、应聘职位要求详细的相关工作经验描述重视有责任心的可塑之人应聘者的责任心是重要的择才标准在企业，主动要求担当职务并勇于承担责任是被赞赏的。他们认为，要求担当职务就意味着愿意承担更大的责任，体现了积极进取、朝气蓬勃的职业精神。企业更注重人才的长期效用，一般都有一套综合评定的方法，他们更看重人的本性、态度、可塑性以及人与岗位的匹配性毕业生培训计划（GraduateTraineeProgram）应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某个具体部门实习6至12个月。然后再“流转”到下一个部门实习。就这样经过2至3年的实习后，再根据个

6、人的兴趣和实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2年至3年的“流转”期中，企业负责人会重点关注新人责任心与公德心的体现。如能否为公司节约水电资源，对承担的繁琐事务的处理态度等。而这些考查项目最终比拼的是责任的承担。人才本土化已入木三分“人才本地化”成为企业发展的当务之急中方雇员进入企业管理层成为趋势在一些企业中，本土化人才占了90%2010年麦肯锡的调查显示，大中型跨国公司在中国大约需要100万的人才。摩托罗拉中国公司人力资源总监邢林认为，人才本土化是摩托罗拉中国公司取得辉煌业绩的根基。沃尔玛亚洲区总裁钟浩威认为沃尔玛在中国的最大

7、资产就是大批的本土优秀员工。能力强、知识面宽、多技能型人才日益走俏。比如汽车销售人员了解产业知识，懂维修；电子技术人员了解市场需求，掌握销售技巧；行业秘书具备行业分析水平，有统计、规划才能；财会人员懂得产品生产、关注销售市场变化。团队精神是招聘的重要考评指标是企业文化的一个重要因素一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力考查团队精神的方式团队精神的缺乏，需要学会与人合作、共处道：目前社会现状－如何应对时代变革法：企业需要怎样的员工－找到[金钥匙]术：如何成为企业需要的员工－发现个人天赋，扬长避短课程内容提要蚂蚁军团！古老的寓言

8、故事没有完美的个人.只有完美的团队.团队赢,个人赢.一人走100步不如100人走一步.异体同心万事兴,同体异心万事休.暂时的合作靠借力,长期的的合作靠实力与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。1