中国管理科学学会管理科学奖奖励条例实施细则

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1、中国管理科学学会管理科学奖奖励条例实施细则（第六稿）（2007年10月26日） 目录1.总则2.奖励范围和获奖人条件3.奖项设定与评审标准4.评审机构5.申报6.评审7.异议及其处理8.授奖9.附则第一章总则第一条为了做好管理科学奖的奖励工作，保证管理科学奖的评审质量，依据《国家科学技术奖励条例》、《社会力量设立科学技术奖管理办法》，特制订《中国管理科学学会管理科学奖奖励条例实施细则》（以下简称“本细则”）。第二条本细则适用于管理科学奖的申报、评审、异议处理、授奖等环节。第三条设立管理科学奖的目的是，激励广大管理科学理论工作者、管理实践工作者的积极性、创造性，推动我国管理

2、科学学科发展，提高管理现代化水平，推动社会经济发展。管理科学奖的评审奖励工作应体现这一目的。第四条管理科学奖的申报、评审和授奖严格遵守国家的有关法律法规，尊重社会公德，坚持公开、公平、公正、诚信的原则。第五条管理科学奖是授予公民的荣誉，授奖证书不作为确定管理科学研究成果权属的直接依据。第六条管理科学奖审定委员会为管理科学奖的评审机构。管理科学奖审定委员会内部设立管理学术奖委员会和管理实践奖委员会两个专业评审委员会，并设管理科学奖评审办公室（以下简称“评审办”）负责承办管理科学奖的评审组织、形式审查以及日常工作。第二章奖励范围和获奖人条件第七条依照我国学科分类，管理科学奖的

3、授奖范围，包括管理科学与工程学科、工商管理学科、公共管理学科、农业与林业管理学科、信息管理学科等。第八条管理科学奖授予在我国管理科学领域中从事管理科学理论研究、实践应用、成果推广等方面做出突出贡献的专家、学者、企业家、管理实践者。管理科学奖获奖人应具有科学精神和科学道德，并无不良记录。第九条管理科学奖，仅授予个人不授予机构。获奖者必须是中国公民。第三章奖项设定与评审标准第十条管理科学奖授奖数额为每次评审授奖不超过15项，由管理科学学术奖，管理科学实践奖组成。第十一条管理科学学术奖评定标准管理科学论著必须是在国内外公开出版或发表的著作或研究论文。按照论著所描述的理论或方法对

4、管理学科发展的贡献度、产生的社会影响力（公众认可度、理论观点转引率）、社会效益、经济效益四个方面评价。采用定性和定量评价相结合的方法，以评委评分加专业人士投票相结合的方式产生。符合如下条件可以获得管理科学学术奖：在管理科学理论研究上，有重要突破或实质性理论创新，对学科发展贡献大；社会影响力大，管理学界认可度较高，理论观点转引率高；应用于管理实践，一定程度上解决了某行业、区域、企业发展中的重点、难点和关键问题，推动了某地区或行业管理体制改革；通过制度创新提高企业和相关行业竞争能力，实现管理增效，获得了明显社会效益和经济效益。第十二条管理科学实践奖评定标准管理实践奖，要求运用

5、现代管理科学理论在制度建设、体制改革中，在管理理念、方法、组织、手段等方面提出具有改进、创新因素，被实践证明有明显作用、效果的管理办法和措施。用科学性、先进性、可行性、效益性、创新性等五项指标衡量。符合如下条件可以获得管理科学实践奖：符合科学原理，在管理领域有重大突破或有实质性创新；达到国外先进管理实践同等水平；可操作性很强，已广泛推广应用；工作效率、经济效益、社会效益很大；创新理论和方法对解决关键问题作用显著。第十三条《奖励条例》所称“经济效益或社会效益”，以及本细则评定标准中所称的“经济效益”指标，均指申报者要根据全国企业管理现代化创新成果审定委员会办公室发布的《申报

6、国家级企业管理现代化创新成果经济效益计算方法》的规定，统一计算经济效益并由推荐单位财务部门或主管部门财务签署意见。社会效益应有申报者提出的相应佐证材料。第十四条本细则第十一条所称“认可度”是指根据奖项类别的不同，在不同专业群体中的认可度；“理论观点转引率”采用中国科技信息所统计期刊论文参考文献检索出的转引率数据。第十五条本细则第十二条中所称“科学性、先进性、可行性、效益性、创新性”，分别指：科学性要求符合科学原理，能反映管理领域的客观规律；先进性要求在结构、功能上明显优于原来采用的管理办法，或对管理理论有新发展；可行性指要符合经济政策，具有可操作性；效益性指工作效率、经济

7、效益和社会效益；创新性除了理论上的创新，还包括管理方法的创新。第四章评审机构第十六条为了维护管理科学奖的严肃性和权威性，由管理科学奖审定委员会独立进行评审工作。其主要职责是：（一）负责奖励的管理、进行评审、做出评审结论；（二）制订、修改《管理科学奖奖励条例实施细则》；（三）决定奖励范围、评审程序、评审规则和分委员会人选划分及负责人；（四）按照规定的评审规则，审核分委员会的评审结果，做出评审结论；（五）向中国管理科学学会提交评审结论，提出向获奖者颁发证书、奖牌、奖金的意见；（六）研究决定管理科学奖评审工作中出现的其他重大问题；（