法规培训：劳动争议的预防及(企业)

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1、劳动争议的预防及应对昆明市劳动和社会保障局杨信德一、劳动争议（一）劳动争议劳动争议是指基于用人单位和劳动者之间建立的劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；（确认之诉—劳社部发（05）12号）2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（《职工奖惩条例》已于08年1月15日废止）4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

2、及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。（二）《劳动合同法》及《条例》新的规定及变化1、受《劳动合同法》调整的主体进一步明确和扩大。《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

3、适用本法。（《条例》N3—会计师事务所、律师事务所、基金会）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第96条：事业单位实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。（《人事争议处理暂行规定》）国家机关编外人员已进行清理，目前问题较多的是医院、学校等事业单位。2、制定、修改或决定规章制度或重大事项的程序及要求。（《劳动合同法N4》）3、

4、应当建立职工名册。（法N7，条例N8、N33）4、建立劳动关系未签订劳动合同的后果。（法N10、N14<用工之日起满一年—视为无固定期限>、N82、《条例》N5、N6、N7）5、签订无固定期限合同的条件变化。（《劳动法》第20条：……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》N14（连续二次订立固定期限劳动合同）,《条例》N11）6、劳动合同的终止。a终止应支付经济补偿（法N44、N46）b终止的条件（《劳动法》N23劳动合同期满或者当事人约

5、定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；法N44,《条例》N13）7、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。（法N16、N81）8、试用期的规定。（《劳动法》N25、N32）;法N20试用期工资不低于80%；N21试用期解除，须说明理由)9、违约金的规定。（之前无禁止性规定。法N23、N24、N25除培训费用、竞业限制保密协议之外，不得约定违约金）竞业限制、保密协议—权利义务对等。培训（飞行员案）10、额外支付一个月工资（按劳动者上个月的工资标准确定）＝提前30日代通知金（法N40，《条例》N20）11

6、、（违法）解除、终止劳动合同的后果。a（法N48违法解除，劳动者要求继续履行—应当履行；不要求履行或无法履行，按N87二倍支付赔偿金）b解除终止后，出具证明书，15日内办理档案及社保关系转移手续，经济补偿在办结工作交接时支付。12、劳务派遣。（之前国家无任何“劳务派遣”的相关规定，《劳动合同法》专章进行了规定N57-N67）a劳务派遣单位的资质要求；b劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；c劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；d劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

7、限劳动合同；在被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准，支付报酬；e被派遣劳动者在出现可解除情形时，用工单位可以将劳动者退回劳动派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。f劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（《调解仲裁法》N22）13、非全日制用工——劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用工可以随时终止，可以不支付经济补偿。减少、避免出现以“劳务派遣”、

8、“非全日制用工”、“劳务协议”等形式行劳动关系之实的情况。（三）常见的争议类型及具体诉求常见争议类型：1、确认劳动关系；2、履行劳动合同争议（含劳动合同变更、解除、终止、奖惩等）；3、工资争议（工资的克扣、拖欠，工资标准，加班工资的支付）；4、社会保险争议；5、福利待遇争议（主要为奖金、津贴、提成等）……常见的诉求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资；2、缴纳（补缴）社会保险；3、支付工