劳动合同--最终版

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1、编号____________劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日第11页共13页甲方：乙方：性别：文化程度：法定代表人：出生日期：年月日居民身份证号码：地址：家庭住址：邮政编码：户籍所属区、街道办事处：依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同类型为固定期限合同。本合同起始日期年月日，终止日期年月日。其中试用期为个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作，并遵守甲方的

2、岗位职责中所指定的任务、职责。第三条乙方同意完成经甲乙双方协商制定的工作计划和考核指标。第四条经协商一致甲方可以根据生产经营或内部组织变动的需要，或乙方的能力、业绩、考核结果，调整乙方的工作岗位或工作内容，或安排乙方待岗，乙方承诺服从甲方的安排。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方根据国家有关规定，结合行业特征及乙方岗位需要安排乙方实行以下第种工时制度，乙方应严格遵守：（一）标准工时制度：每周五天，每天八小时工作制。具体作息时间按甲方规章制度执行。（二）综合计算工时制度：以□周□月□季□年（请选择其一）为计算周期，综合计算该周期内的

3、工作时间和休息时间，使之与法定标准工时制度的要求相适应，即乙方在周期内的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工时制度的要求。（三）不定时工时制度：在保证按甲方要求完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。但原则上每日应在岗履行工作职责，因工作需要外出的除外。第六条甲方安排乙方加班加点的，加班工资的发放或补休安排按照国家及北京市的有关规定执行。加班需要按照甲方的规定进行审批，未经审批的加班甲方不予认可。第七条第11页共13页甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和工作安全卫生制度及其标

4、准。第一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、工作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第二条乙方的工资标准为每月元。甲方以货币形式支付乙方工资，一般于每月15日（遇节假日顺延）发放上月（自然月）工资。第三条甲方根据国家有关规定，对发给乙方的工资、奖金及其他所得代扣代缴个人所得税。第四条乙方应对其工资、奖金及其每年的总收入保密，不得向其他员工透露。第五条如果乙方向甲方借款并未能按甲方规定时间及时归还的，甲方有权用借款冲抵其工资。因计算错误而造成工资超额发放时，超额发放部分视为乙方向甲方的借款，甲方可在下次发

5、薪时以此借款在税后冲抵其工资。借款不还属于民法管辖的范围。而工资是劳动者只要履行了规定的劳动就应该正常支付，属于劳动法的管理范围。两者的法律适用范围是不一样的，不能混在一起处理，尤其是不能在未征得劳动者同意的情况下作出这一行为。否则一旦发生劳动争议，使用劳动法进行判决的仲裁将不予支持企业的行为，反而将可能导致企业要额外赔偿员工的工资。二者只能分开处理。第六条乙方有下列情形之一的，甲方有权自其工资中扣除相应的款项也要注意员工的告知权：(一)违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方经济处罚的；(二)因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方

6、支付损害赔偿金的；(三)依照本合同和甲方规章制度可以扣款的其他情形。第七条如乙方对某月工资产生异议，可在该月发薪之日起五日内向甲方人力资源部提出，逾期未提出则视为认可工资数额。五、保险福利待遇第八条甲乙双方按照《劳动法》和北京市有关规定缴纳社会保险统筹费用。如因乙方未将其社会保险关系转来或者其他乙方个人原因致使甲方无法办理社会保险，补缴时应缴纳的滞纳金、罚款等责任由乙方承担。第九条乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方享有的其他福利待遇由甲方视经营情况予以设置和调整。六、劳动

7、纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高工作能力和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、保密和知识产权第十三条乙方在甲方工作期间参与完成的职务作品（包括但不限于职务工作计划、设计创意及形成的成果、图纸及按照相关法律法规属于职务作品的其他作品等）的所有权及全部知识产权都属于甲方，乙方不得擅自转让、许可使用及泄露给第三人。第11页共13页第一条未经甲方事先书

8、面同意或者甲方已公开对外披露，乙方在合同期限内及合同终止或解除后均不得泄漏甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于：与甲方经营有关的管理资料、规章制度、财务数据、运营计划、操作程序、商业管理方法、营销技巧、技术资料、甲方所有或合法使用的数据库资料、收费标准、业