劳动合同内容最终版

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1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第_条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码：或者其他有效证件名称证件号码家庭住址：邮政编码在济居住地址邮政编码户口所在地省（市区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年—月—日生效，于—年—月—日终止，其中试用期至—年—月—日止

2、。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：第五条乙方同意根据用工单位工作需要作需要，从事生产、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第_条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码：或者其他有效证件名称证件号码家庭住址：邮政编码在济居住地址邮政编码户口所在地省（市区（县）街道（乡镇）二、

3、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年—月—日生效，于—年—月—日终止，其中试用期至—年—月—日止。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：第五条乙方同意根据用工单位工作需要作需要，从事生产、经营岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作左也点为O第七条乙方在用工单位期间应遵守国家的法律、法规，遵守用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、积极完成用工单位赋予的各项工作任务。第八条乙方在派遣期间，应接受用工单位对其进行的职业

4、道徳、岗位职责、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训和考核。工作时间和休息休假第九条乙方执行用工单位的工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过创、时，每周工作吋间不超过4创、时。第十条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行。五、劳动报酬、社会保险待遇及其他保险福利待遇第十一条甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。第十二条如乙方的工作岗位发生变化，甲方可对乙方的劳动报酬作相应的调整。第十三条甲乙双方按国家和济南市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

5、关社会保险手续，甲乙双方应承担相应的社会保险义务。第十四条乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病、生育、死亡的按国家和济南市的有关规定执行。第十五条乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致病（致伤）的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方负责督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方负责督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全

6、生产制度；乙方应当严格遵守用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方负责督促用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条本合同订立时，所依据的法律、行政法规、规章制度如发生变化，本合同应变更相关内容。第二十条经甲、乙双方及用工单位协商一致，可以变更、解除本合同。第二十一条甲方应当在终止解除）本合同时，为乙方出具终止解除）劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7、第二十二条乙方劳动合同终止（解除）后，应当办理工作交接。如按规定乙方应享受经济补偿的，在办理工作交接后，市甲方一次性的支付给乙方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,不支付经济补偿：k试用期间被证明不符合录用条件的；Z乙方在用工单位连续旷工呎及以上，一年内累计旷工10日或严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的；严重失职、渎职，营私舞弊给甲方或用工单位及相关业务单位造成经济损失或不良影响的；4乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正

8、的；5乙方提供虚假信息的（包括学历、专业资格、工作经验等）；a以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7、因乙方原因，造成甲方或用工单位声誉受到损害的;&被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但应当提前三十FI以书面形式告知乙方：1乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位或培训后，仍不能胜任岗位工作的;a乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位