国有企业公司治理问题研究

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1、合肥工业大学博士学位论文国有企业公司治理问题研究姓名：刘银国申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：杨善林;宁吉喆20060901合肥工业大学博士论文摘要的国有企业职工持股下的员工共决制。(4)研究了国有企业董事会的建设问题，提出了国有企业董事会的一个重要职责是防止来自政府部门的不适当行政干预，国有企业董事会必须具有高度独立性和权威性，国有企业董事会应有足够数量、没有利益冲突的外部非执行董事，同时还应有一定数量的职工董事，所有董事会成员都应经过股东会或股东大会选举和任命，董事会应引入引咎辞职制和责任赔偿制等观点。(5)研究了基于完全信息和不完全信息的国有企业监事会和董事、经理的博弈局势

2、，分析了监事会失效的原因，探讨了监事会再造的路径，提出：监事会应置于董事会和经理层之上，直接向股东会负责；引进外部监事；实行委员会制，监事会F设审计委员会、道德行为委员会，负责审计事宜和道德评价等。5．研究了国有企业公司治理机制的若干基本问题。(1)研究了公司控制权的涵义及配置模式，分析了公司控制权配置应考虑的因素，总结了国有企业改革历群、控制权的变迁及效率，提出控制权应该配置给经营者。论证了“内部人控制”存在的必要性，提出“内部人控制”不同于“内部人控制问题”。(2)研究了国有企业经营者选择机制现状及弊端，提出国有企业经营者只应由董事会米选择，选择方式只能基于市场化竞争的形式。研究了经

3、营者选择中的信号传递模型和信息甄别模型，设计了基于个人财富抵押的经营者经营能力信息甄别模型，得出结论：敢于签约的意愿经营者拥有的可用于抵押的个人财富越多，其经营能力越高。(3)研究，国有企业经营者激励的现状及后果，论证了在参与约束条件_卜经营者激励的标准。研究了经营者的风险偏好与激励形式选择，提出经营者的薪酬形式应与其风险偏好相匹配，如果经营者是风险偏好者，最优的激励合同是让其承担全部风险；如果经营者是风险中性或厌恶型的，有效的激励制度是让其承担部分风险。探讨了经营者激励的依据，建立了基丁努力水平的绩效考核模型，设计了修正的平衡计分p。分析了国有企业经营者约束现状，提出了国有企业经营者约

4、束机制重塑的具体构想。6．研究了国有企业产权改革的必要性，分析了中国国有企业产权制度改革存在的问题及历果，明确了中国国有企业产权改革必须坚持的方向，提出了通过将部分国有股权无偿赠与职工，赋予国有企业职工产权行使主体资格，将产权的各项权能在全体公民、政府和经营者之间合理配置等国有企业产权改革的基本思路。关键词：国有企业公司治理治理结构治理机制产权改革合船工簸大学藩士论文越S到《矗C}ABSTRACTThecorporategovernanceisascienceconcerningproxyproblemundermodernenterprisesystem，whichiscausedby

5、theseparmionofownershipandoperation，aswellastheinformationdissymmetry．Thecorporategovernanceisaworldwideproblem，evenintheUs_-whichisregardedasacountryhavingaperfectcorporatesystem．Someseriousfinancialcheatingeaseshappenedinbigcorporations，suchasEnron，WorldCom，XeroxandAmericanAirline．Thesecorporat

6、ionsharmedtheirinvestors’benefit．Thestate‘ownedenterprisesarethemainstyleofChinesecorporatiolls．Theproxyproblemnotonlyreflectstherelationshipbetweentheownerandtheoperatoroftheenterprises，butalsocausedtheproblembetweendifferentagentsandfinalshareholdersandatlastcausedlosesoffinalovmers’benefit．So，

7、wecallsaythattheproblemofthecorporategovernanceofstate—ownedenterprisesismoleurgent．Thispaperisguidedbydialecticalmaterialismandhistoricalmaterialism，basedonpropertyfightstheory,hyper-propertyrightstheoryandenterprises