A建筑企业知识型员工薪酬体系优化设计研究

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1、万方数据浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名：荔：缈日期：乃似年眵月纠日学位论文版权使用授权书作者签名：荡础。日期：矽心年见月2f日刷磁各砒搠比醐一噼舶工＼日＼万方数据浙江工业大学硕士学位论文A建筑企业知识型员工薪酬体系优化设计研究摘要当

2、知识型员工已成为企业核心竞争力的主力军，很多企业没有结合知识型员工的需求及特点，及时调整薪酬制度，导致原有的薪酬制度无法满足新时代员工的心理需求。在这种情况下，滞后的薪酬管理体系制约了企业的管理运作，无法吸引市场优秀的人才，无法有效激励在职员工，无法帮助员工一起发展，更使得企业的离职率居高不下，企业的运作成本也节节攀升，形成一个恶性循环。基于以上问题，本论文以薪酬管理理论、薪酬理论设计方法为基础，结合A建筑公司原有的薪酬体系以及亟待解决的问题，对知识型人员的薪酬模式的探讨，提出符合A公司情况的新的薪酬体系，以发挥薪酬体系在人力资源管理过程中的积极作用。本论文主

3、要分为五个部分：第一章介绍了知识型员工相关理论，薪酬管理的相关理论，主要包括薪酬的含义及作用，薪酬管理相关的激励理论；薪酬体系的分类、知识型员工薪酬体系以及选择时需要考虑的因素；第二章着重介绍分析了A公司的情况，包括公司特点、人力资源现状、原有薪酬体系及出现的问题；第三章分析了影响A公司薪酬体系主要问题的原因，分析了薪酬结构、职位评价、薪酬管理等因素对A公司薪酬体系的影响；第四章是运用IPE职位评价体系理论，针对A公司目前薪酬制度下产生的问题，提出了新的薪酬体系的方案，这是本论文的核心部分；第五章是提出的新的薪酬体系的实施和保障措施，对新的薪酬体系的优劣分析及

4、对未涉及问题的总结。关键词：建筑企业，薪酬体系，知识型员工；优化设计万方数据浙江工业大学硕士学位论文A建筑企业知识型员工薪酬体系优化设计研究RESEARCHONTHEOPTIMlZATl0NDESIGN0FKNOWLEDGE-B^SEDEMPLOYEEENSATl0NSYSTEMOFACONSTRUCTl0NCOMPANYABSTRACTWhenknowledge·basedemployeebecomethemainhumanresource，fewercompaniesrestructuredtheircompensationsystemtomeetthec

5、haracteranduniquerequirementforthem．Thusthehystereticcompensationsystemhindersthecooperationoperation，failedtoattractthemosttalentsinthemarket，failedtomotivethecurrentemployeeanddevelopthemup．Andthehinderedcompensationsystemcauseshi曲turnoverrate．Alltheseformsaviciouscycle谢mhighopera

6、tioncost．Astotheproblemsmentionedabove．thisdissertationrestmcturedthecompensationsystemfortheScience&DevelopmentEmployeeintheHi曲-techindustry，basedonthecompensationmanagementtheories，thedesignmetrology,aswellasthechallengesraiseduponthepastcompensationsysteminAcompany,tomeetthecompa

7、nyconditions，andtoenlargethepositiveimpactduringthecorporationmanagement．Thisdissertationincludesmainlyfivechapters，Chapter1istheintroductionoftherelatedtheoriesincludingcompensationdefinition＆role，compensationmanagementdefinition，role，relatedstimulustheories，compensationsystemclass

8、ificationandthefact