新护士培训制度

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1、护理制度护理人员规范化培训制度编号ZD-138题目：新入职护士培训制度新订：护理部部门审核：√QA：√批准：√批准日期：2011-1-4修订：护理部修订原因及目的：完善制度，便于操作首次修订日期2010-9-20再次修订日期2011-5-1印制与分发：各护理单元执行日期：2011-5-1一、目的：通过学习、指导，规范新入职护士的培训，促进新入职护士的成长。二、范围：用于所有新入职护士培训工作中三、职责：新入职护士四、内容：为了更进一步规范新入职护士培训，提升新入职护士人员素质、业务能力、管理能力、专业知识构架等整体水

2、平，护理部根据相关法律法规、规章制度及我院护理人员实际情况，制定新入职护士培训制度，该制度主要包括三大方面内容：（一）新入职护士的定义；（二）新入职护士的培训体系和培训方案；（三）培训后应具备的能力；（四）培训经费保障。（一）新入职护士的定义：新入职护士即入职一年内进入转正期之前的护理人员。（二）新入职护士培训体系和培训方案：针对新入职护士培训需求和新入职护士应具备的能力要求，建立对应的培训体系，该培训体系具备完整的培训方案，包括培训对象、培训时间与学时、培训地点、培训方式、内容、培训目标、具体课程设置及学时安排和培

3、训师资来源等。我院新入职护士培训方案详见附录。医院护理部门配备专人管理新入职护士培训工作，对新入职护士的培训有计划、有培训方案、实施记录。（三）培训后应具备的能力1、肿瘤全科护士一般能力：责任心、伦理、法律法规、沟通交流、健康教育、英语能力与计算机能力。2、护理制度护理人员规范化培训制度肿瘤全科护士核心能力：掌握规范的护理基本操作技术、具备对护理对象实施整体护理能力、熟悉各种肿瘤诊断、治疗、护理；具备对危重症患者进行急救处理和配合抢救的能力。（四）培训经费保障：根据专科不同，按照课时数发放适当培训经费。护理制度护理人

4、员规范化培训制度2011新护士培训方案湖南省肿瘤医院护理部为了提高新护士的岗位能力，增强护士的临床工作水平，特制定湖南省肿瘤医院新护士入职培训方案。该培训方案对新护士培训时间与学时、培训地点、培训方式、培训内容、培训目标、培训后应具备的能力、具体课程设置和学时安排以及培训师资来源等各方面做了详细说明。此方案为临床新护士培训提供了指引。新护士在进入医院的一年时间内，要按照护理部制定的培训方案的要求完成所有的培训计划，方能进入新护士转正评估阶段。一、培训对象：当年新入职护士（包括新入职护理大专、本科、研究生毕业者）二、培

5、训时间与学时：在新入职第1个月参加护理部组织的培训248个学时，其中理论培训162个学时，临床操作技能培训86个学时。理论培训全部利用自己的时间，临床操作技能培训时间一半为上班的时间，一半是自己业余的时间。三、培训地点：（一）多媒体教室；（二）模拟病房；（三）各临床科室。四、培训方式：采用多模式综合培训，包括：（一）集中授课与讲座；（二）专题讨论；（三）PBL教学；（四）情景模拟；（五）实地操作。（其中，身体素质训练每日早晨进行30分钟）五、培训内容：包括理论培训、操作培训及轮科培训（一）护理技能操作培训护理技能操作

6、培训以病种为基础，在模拟病房进行带教，贯穿护理安全十大目标、常见肿瘤护理常规、常见护理技术操作，将护理技术操作融汇于护理病人的过程中。培训书籍参照湖南省卫生厅的省标以及卫生部的临床护理操作指南。5个模拟病房分别是：模拟病房一：内科模拟病房，模拟病房二：重症监护、骨软科模拟病房，模拟病房三：妇瘤科模拟病房，模拟病房四：头颈外科、胸部外科模拟病房，模拟病房五：腹部外科模拟病房。（二）理论培训护理制度护理人员规范化培训制度理论培训包括6个模块：护士人文素养（包括身体素质训练）、肿瘤专科护理一般知识、核心制度、风险管理、专科

7、入门培训及化疗药物管理初级培训；培训书籍参照湖南省卫生厅的省标及化疗药物NCCN指南。（三）轮科培训新入职护士还需在入职一年内完成内科、外科、ICU的轮科培训。在轮科培训期间，实行一对一的导师制，导师负责新入职护士的业务培训、帮助新入职护士树立牢固的专业思想，并随时了解新入职护士的思想动态。六、培训目标：学历教育达到护理专业大专以上水平，熟练掌握肿瘤专科护理一般知识及规范的护理基本操作技术；在入职一个月内，与临床指导老师共同照顾6至8个病人；在入职3个月内，与临床指导老师共同照顾8-10个病人，入职4个月后，能独立照

8、顾6-8个二级护理的病人。在入职一个月内能够正确给予非发疱性的化疗药物。七、培训后应具备的能力（一）肿瘤全科护士一般能力：责任心、伦理、法律法规、沟通交流、健康教育、英语能力与计算机能力。（二）肿瘤全科护士核心能力：掌握规范的护理基本操作技术、具备对护理对象实施整体护理能力、熟悉各种肿瘤诊断、治疗、护理；具备对危重症患者进行急救处理和配合抢救的