天津滨海国际机场人才激励机制研究

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1、摘要企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。充分激发员工的积极性、主动性与创造性，是实现企业组织目标的基础。激励机制的优化和不断完善，对于激发企业员工的工作积极性和提高企业的综合竞争能力具有重大的意义。本文首先通过与美、日激励机制比较，分析了我国人才激励机制发展的状况，然后介绍了天津滨海国际机场激励现状和存在的问题并介绍了几种流行较广的激励理论。以马斯洛的需要层次理论为切入点，对天津滨海国际机场的员工的工作满意度和需求层次的进行了随机问卷调查，在此基础上，提出了实施人才有效激励的综合激励模型，并对模型进行了应用分析。最后对

2、天津滨海国际机场激励机制进行了设计，就如何优化和改进人才激励机制提出了建议和措施。本论文的研究将对天津滨海国际机场针对员工的不同需求，采取有效的人才激励措施，以充分挖掘人才的潜力和激发他们的工作干劲具有较好的指导作用，具有较强的实践操作性。同时也对同类企业的人才激励机制的律立提高了有益的参考。关键词:人才需要层次徽励机制模型AbstractThecompetitionamongenterprisesisthecompetitionamongpersonswithabilityinthefinalanalysis.Prom

3、ptingtheemployee'sinitiative,creativityandpotentialsisthebasisofourcarryingouttheenterprises'aim.Itisimportanttooptimizethemotivationmechanism，becauseitplaysagreatroleinpromptingemployee'activity，raisingthecompetitivenessofenterprises.Inthebeginningofthepaper,妙co

4、mparedwithmotivationmechanismbetweentheUSAandJapan,theactual询ofmotivationmechanisminourcountryisanalyzed.ThefollowingistheintroductionoftheactualityinTianjinBinhaiInternationalAirportandsomepopulartheoryofmotivation.Meanwhile，consideringtheMaslo'HierarchyofNeedsT

5、heory,Imadearandomsampl吨investigationwiththeformoftestingpaperregardingtheJobPositionContentmentDegreeandpracticalDemandsLevelsamidsttheemployeeinTianjinBinhaiInternationalAirportBasedontheseinvestigation，anintegratedactivatingmodelgivenforemployeeactivationisbui

6、帐andthemodelisanalysed.玩thee喊theMotivationMechanismofTianjinBinhaiInternationalAirportisdesignedandsomesuggestionsareproposedabouthowtooptimizeandimprovemotivationmechanismoftalentedperson.Theresearchesinthisessaywillarouseinstructiveinfluenceinmadingusdependonth

7、eempolyee'diferentdemand,thenuseefectivemethods,prompttremendouspotentialsoftalentpersonsandmakethemworkharderinTianjinBinhaiInternationalAirport.Thereforehavingsomehelpfidreferencestothosesimilarenterprisesforbuildingmotivationmechanismoftalentedperson.KeywordsT

8、alentedperson,DemandsLevels，Motivationmechanism，Model独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得2迎创绝色或其他教育机构的学位或证