《劳动法规介绍》PPT课件

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1、SA8000:2008INTERNALAUDITORTRAININGSA8000内部审核员培训3-1_劳动法规介绍Date:5/2011Time:2hoursTutor:(李建义)法规体系概述宪法劳动法律劳动行政法规各部委劳动行政规章、标准地方性劳动法规和劳动规章中华人民共和国劳动法中华人民共和国消防法劳动合同法律中华人民共和国工会法女职工劳动保护规定企业职工奖惩条例建设部工业企业设计卫生标准建筑灭火器配置设计规范建筑设计防火规范深圳经济特区劳务工条例广东省实施消防法办法国际公约中国人民共和国劳动法1995/01/01中华人民共和国工会法2001/10/27(修正)中华人民共

2、和国妇女权益保障法1992/10/01中华人民共和国未成年人保护法1992/01/01中华人民共和国安全生产法2002/01/01中华人民共和国消防法1998/09/01工厂安全卫生规程1956中华人民共和国食品卫生法中华人民共和国职业病防治法2002/05/01中华人民共和国传染病防治法1989/09/01主要法律中国人民共和国劳动法工伤保险条例2003/04/27企业职工伤亡事故报告和处理规定1991/02/22全国年节及纪念日放假办法1998/08/18国务院关于职工工作时间的规定1996/01/12企业经济性裁减人员规定1995/01/01企业职工劳动安全卫生教育管理规定

3、1995/11/08劳动保护用品管理规定1996/06/01主要法律1.童工与未成年工劳动法第15条：最低工作年龄16周岁,童工:<16周岁未成年工:满16周岁未满18周岁禁止使用童工《劳动法》和《禁止使用童工规定》未成年工禁忌劳动范围《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》包括高温、有毒、高空、冷水、接触易燃易爆炸等17种作业;未成年工定期健康检查、登记制度《劳动法》第65条：16-18周岁的未成年工人每年至少体检一次；入厂前体检一次；费用由工厂支付。《未成年工特殊保

4、护规定》中规定用人单位应定期对未成年工进行健康检查，对未成年工的使用和特殊保护实行登记，在上岗前进行职业安全卫生教育和培训….安排工作岗位之前;工作满１年;年满１８周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工应在当地劳动局登记备案;女职工特殊保护劳动法第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；劳动法第60条：不得安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。劳动法第61条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月的女职工，不得而知安排其延长工

5、作时间和夜班劳动。劳动法第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.强迫性劳动劳动法第96条：不允许采用暴力、威胁、或非法拘禁等手段强迫工人劳动。企业职工劳动权益保障规定第9条：企业不得扣押职工的居民身份证、暂住证、边防证。《关于执行<劳动法>若干问题的意见》-用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动这者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）《劳动法》和《关于劳动法若干条文说明》-有下列情形之下，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同:a.在试用期b.用人单位以暴力、

6、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的c.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件《关于重申禁止劳动产品出口的规定》-禁止劳动产品出口；监狱不得与外商建立合资或合作企业.3.健康与安全主要适用的法规:工厂安全卫生规程;消防法;安全生产法;危险化学品管理条例;劳动法;食品卫生法;建筑法;灭火器配置规范;工作场所有害因素限值;……3.健康与安全中国人民共和国劳动法-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的将由公安机关对责任人处以15日以下的拘留、罚款和警告《工厂安全卫生规定》-“供水”-“工作场所”-“机械设备”-

7、“厂院”-“电气设备”-“锅炉和气瓶”-“气体粉尘和危险物品”-“生产辅助设备”-“个人防护用品”…..3.健康安全《特种设备质量监督与安全监督规定》-特种设备包括电梯、起重机械、厂内机动车辆、客运索道、防爆电气设备等《化学危险品安全管理条例》《消防法》、《宿舍、建筑灭火器配置设计规范》消防设施的配置、标识，定期检查、维修电焊、气焊等具有火灾危险作业人员和消防人员必须持证上岗3.健康与安全需要提供个人防护设施；有毒有害作业工人定期医疗检查；特殊工种操作员须经过培训并取得操作资格；