《劳动与社会保障》PPT课件

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1、劳动与社会保障劳动保障主要做什么？有哪些部门组成？五险一金包括了哪些？缴纳比例是多少，如何享受？社保基金的资金用途以及如何管理？人力资源和社会保障局主要职能部门基本概况社会保险基本上包含五险一金，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是住房公积金缴金基数：当年度应缴金额是以上年度工资基数为基础，按照一定的比例计算出来（缴金基数上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%）2013年上海市平均工资标准为4692元。缴金形式：基本的城保缴金分为单位缴金和个

2、人缴金（灵活就业），单位一般缴纳五险，个人缴金一般只缴两险。非城保缴金只缴三金（小三险），非城镇户籍外来从业人员的缴费基数实行5年过渡，由40%逐渐升至60%五险均为次月扣款，公积金是当月扣款2013年上海社保缴费新标准（以最低缴费基数为例）养老保险（一）一、养老保险的缴纳比例：上年月平均工资为缴费基数，个人8%，单位22%二、养老保险转移：参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。个人8%全转移，统筹转12%。三、跨省流动人员如何确定待遇领取地？1、

3、关系在户籍所在地，按户籍2、关系不在户籍所在地，满10年，按当地3、关系不在户籍所在地，不满10年，转回上一段满10年的4、关系不在户籍地，每个参保地都不满10年，资金归集到原户籍养老保险（二）四、上海退休缴金年限要求：至少缴足15年五、养老金组成：基础养老金和个人账户养老金基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）其中，本人指数化月平均缴费工资与本人月缴费基数成正比个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。医疗保险一、医疗

4、保险的缴纳比例：城保，上年月平均工资为缴费基数，个人2%，单位12%（其中地方附加2%）。非城保，个人1%，单位6%二、医疗保险的支付形式：分为个人账户支付，附加支付，统筹支付三、医疗保险的记账方法个人部分全部记入个人账户，单位部分的记入标准：在职职工（1）34岁以下的，计入标准为140元；（2）35至44岁的，计入标准为280元；（3）45岁以上的，计入标准为420元。非城保，仅记入个人部分，最低限额30元城保44岁以下职工享受标准中小学生婴幼儿居民医保失业保险一、缴纳比例：个人1%，单位1.7%。单位就业缴纳失业保险

5、金，个人灵活就业不缴失业保险金二、核定领取基本要求：上海户籍，缴金满一年，非自愿终止就业。一年可以领取两个月，一次核定最高不超过两年，一次申领不超过三个月。领取标准三档990/月、940/月、885/月，第二年为80%标准三、失业保险跨省市转出：转移原则，只转待遇不转金，即转移享受月数。操作流程：当地出具《接受函》，申请人提供户籍所在地失业保险经办机构账户信息、联系方式并加盖公章以及其他相关证件，一般受理之后隔月转出；转入方式根据当地转出政策。四、失业保险基金的用途支付失业保险待遇、促进就业资金（职业介绍、职业培训中的各

6、类补贴项目）生育保险一、缴金比例：单位部分0.8%，个人不缴二、那些人员可以享受？属于计划内生育。本市户籍从业、失业、自由职业、非正规就业；不具有本市户籍但缴金在本市；农保缴纳者。未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。三、生活津贴计发标准：（用人单位上年度月平均工资/30）*核定天数天数核定：生育按98天产假计算，产前可以休15天难产的加15天；多胞胎的多1个加15天；晚育的加15天流产不满4个月15天，满4个月42天用人单位上

7、年度月平均工资，核定上下限为是平均工资的60%~300%，不足的以60%记，单位补差；超出300%部分也由单位承担四、一次性医疗费补助：七个月以上或不满七个月早产3000元；3~7个月流产500；三个月以下300五、医保结算：产前检查不能进医保，住院生育可进医保，报销比例参照在职职工住院标准公积金一、月缴存比例：根据职工上年度月平均工资为基数，基本公积金的月缴存比例为14%，个人7%，单位7%；补充公积金为2%~16%，各为1%~8%。2013年基本公积金上限为1970。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金

8、月缴存额上限为3378元。下限为408元。二、贷款政策：对首次购买普通自住房，且有两个人及以上参与贷款的借款家庭，每户家庭最高贷款限额仍为60万元；若有补充住房公积金的，每户家庭最高贷款限额仍为80万元；只有一个人贷款的家庭，最高贷款限额仍为30万元；若有补充住房公积金的，最高贷款限额仍为40万元。提取条件：购买建造