《劳动纪律》PPT课件

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1、没有规矩不成方圆我们看电影《集结号》看到的是军人的规矩，号声没有吹响即便只剩下一个人也不能撤；《投名状》讲的也是规矩，外人乱我兄弟者必杀之、兄弟乱我兄弟者必杀之，有规矩方能成就江山中国浩浩荡荡几千年的文化，留给我们许多智慧火花，有法家的规范行为、有儒家的导引仁心、有墨家的兼爱天下、有道家的无为而治，究竟用哪一家思想指导我们的管理？每一家之言都有独到之处，但有一点值得思考，如果没有法家会怎样？以法治天下，才是真正的太平。法，也就是规矩。一个组织，若没有规矩，就不会有强大的执行力，上到国家社会、中到企业、小到家庭莫不如此。新加坡国家虽小，法制却强，在新加坡，随地吐痰要被罚款7000元在日本的东京随

2、地吐痰将被罚款5000元，我国的香港是2500元，北京的处罚标准是20元。但在我国，执行很难到位。祖训------------无法无天格力电器的总裁是董明珠女士。董明珠36岁到格力电器做业务员，后力挽狂澜成为格力的总裁，董明珠为什么能够赢得员工们的信赖？原因在于董明珠女士强有力的规矩感。1996年时全国空调缺货，有人找到董明珠的哥哥请他找董明珠拿特批。董明珠的哥哥找到了他的妹妹，要求特别考虑。董明珠看到这些特批条后直接叫他哥哥：“滚！”从此十多年后，没有再与他哥哥说过一句话。中央电视台《对话》节目，陈伟鸿与董明珠对话，董明珠说：“我为了捍卫格力的规矩和企业精神，可以与我的哥哥老死不相往来。”这

3、就是格力的规矩，一个如此有规矩的企业领导者，企业的执行力才有保障。职工的公平感影响着整个组织的积极性，企业应该制定完备的制度，这些制度充分体现这公平原则。严格落实这些制度，才能满足团队成员渴望公平的心理需求，起到公平激励的作用，才能极大的提高企业效益北鹏新型建筑材料有限公司公司---培训管理制度第一章 总则培训目的：为了公司的发展，按质，按量完成生产产量，不断地增长员工的工作知识和技能，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本制度。培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。北鹏新型建筑材料有限公司-----考勤管理第一条,控制要求1.

4、考勤刷卡时间1）7:30-8:3018:00-21:002）所有员工应严格遵守公司作息时间，按时打卡,规定刷卡时间外打卡无效。3）员工因加班或其他工作原因无法在规定时间内打卡，由主管经理向门卫说明原因进行补打卡，门卫做好登记。4）本制度适用于生产、仓库、维修、人事、质检部门公司要求打卡的人员。第二条关于迟到、早退、旷工1.迟到：指员工于公司规定的上班时间之后上班，即为迟到。2.早退：指员工于公司规定的下班时间之前下班，即为早退。3.旷工：指员工不请假而缺勤；离岗、脱岗在30分钟以上者（含30分钟），按旷工论处。第三条关于员工迟到、早退处罚迟到或早退，罚款20元/次，超过30分钟（含30分钟）不

5、予计工。第四条关于员工旷工处罚1.旷工处罚100元。2.当月第二次旷工处罚200元。3.当月旷工超过3次（含3次），处罚500元，绩效工资取消。北鹏新型建筑材料有限公司----考勤管理第五条禁止代打卡，如有违反，处罚双方各30元/次。第六条忘记打卡，必须24小时内在人事部登记，否则不予记工。第七条请假规定正当特殊情况不能按时上班，提前2小时以上给主管经理请示，经主管经理同意不进行追究。否则按旷工论处。休息不足一天者，向主管班长和经理请假，经双方同意后方可休息，否则旷工论处。休息1天，提前12小时以上向主管班长和经理请假，并写请假条，经双方同意签字后方可休假，否则按旷工论处。休息1天以上，提前1

6、2小时以上向主管班长和经理请假，并写请假条，经双方签字同意后，由厂长审批，批准后方可休假，否则按旷工论处。工作期间禁止请假，特殊情况经主管经理批准后方可离开，如请假超过1天，必须经过厂长批准，私自离开按旷工处理。公司无工作安排，在公司待命，无需进行请假。北鹏新型建筑材料有限公司----员工纪律上班时间禁止打闹、聚众聊天，否则处罚10元/人。禁止酒后上岗，如有违反者处罚100元/次。上班期间禁止做与工作无关的事，如有违反处罚50元/次。禁止吵闹、打架，否则处罚50元/人。睡岗处罚50元/次；离岗、脱岗处罚50元/次，超过30分钟按矿工处理。偷盗、故意损坏公司物品，按物品价值的3倍进行处罚，性质严

7、重者送司法机关处理。拒绝不正当指挥，不服从命令，处罚50-200元/次，性质严重者停工教育，停工期间不享受薪资。交付的工作任务必须按时、按质、按量完成，人为因素不能按要求完成，按情节轻重处罚50-200元，并当天加班完成。禁火区内严禁抽烟，如有违反处罚100元/次。作业完成后，做好现场清扫、清洁、整理，如有违反处罚20元/次。严格遵守公司其他规章制度，如有违反，按相关制度执行。第九条违反以上条款，