中层管理人员执行力提升训练

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1、中层管理人员执行力提中层管理人员执行力提中层管理人员执行力提中层管理人员执行力提升训练升训练升训练升训练课程目标课程目标培训完后，学员将能够：•理解企业执行力•逐渐成为具有职业素养的经理；•清晰明白作为经理在企业中的角色；•增强工作中的管理沟通语言；•掌握提升自己执行力的方法；•提升员工执行力的方法与技巧；•提高工作中的执行效率与效能；•……目录一、关于执行——综述二、建立执行型的企业文化三、保障制度体系的高效运行四、选拔执行型人才五、提升管理者的执行力一、关于执行——综述�企业缺乏执行力的后果�缺乏执行

2、力，战略变形�缺乏执行力，制度纸上谈兵�缺乏执行力，计划打折或偏向�缺乏执行力，企业丧失机会�缺乏执行力，组织失去生命力一、关于执行——综述为什么执行难？一、关于执行——综述执行：一个被长期忽视的主题�有无数的人拥有卓越的智慧，有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人但只有那些懂得如何执行的人获得成功。获得成功。�无数的企业拥有伟大的构想，无数的企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。司获得成功。一、关于执行——综述执行是什么？为什么一介织席贩履的庶

3、民会成为一代君王？战略：■破落贵族之后刘备，通过广施仁德，远播贤名，得人心者得天下使得文有卧龙、凤雏辅佐失人心着失天下，武有关、张、赵云鼎力相助，逐步实施三分天下的战略方针，最终以一介织席贩履的庶民成为开创执行：蜀国大业的一代君王。文：三顾茅庐武：三结义执行是什么？为什么任何一个商学一、关于执行——综述院都没有西点军校培育的这么多优秀人才■有人作过统计：在世界五百强里面，美国西点军校毕业出来的懂事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理然后董事一级以上的是五千多名。■任何一个商学院都没有培养出来这么多！一、

4、关于执行——综述西点军校对学生的要求�准时、守纪、严格、正直、刚毅，正是企业优秀员工必备的素质。一、关于执行——综述执行是什么？为什么张瑞敏能够将海尔从一个集团小厂建成中国家电巨头？战略：服务支撑品牌海尔如何从一个集体小厂成为中国家电巨头？执行：服务队伍超一流的执行能力执行是什么？为什么一、关于执行GE夸口：所有的——综述重大战略举措一经提出，在一个月内就能够完全进入操作状态因为GE拥有这样一个制度■在我们从事的每一化的高效系统，GE可以做个行业都成为第一名到所有的重大战略举措一或第二名，我们将通经提出，

5、在一个月内就能过革命性的变革，使够完全进入操作状态，而之既具有大公司的强且总是可以在第一个循环势又具有小公司灵活就能在财务上获得很好的精干。效果。——GE2001年年报一、关于执行——综述GE管理基本理念：管理简单化（Managinglessismanagingbetter）■重要的是你能够做到多少好点子，重要的是你能够做到多少好点子，而不只是想到多少好点子而不只是想到多少好点子一、关于执行——综述中国企业为什么普遍缺乏核心竞中国企业为什么普遍缺乏核心竞争力争力??————执行力执行力太差太差一、关于执行

6、——综述执行力问题是由三大原因造成的——�文化原因：由于文化导致的执行问题�制度原因：由于制度导致的执行问题�人员原因：由于管理水平导致的执行问题一、关于执行——综述文化原因导致的执行问题：1、中国是一个人治社会，我们讲究“用人不疑，疑人不用”，能人第一，制度第二，而现代企业制度讲究的是“用人要疑”，制度第一，能人第二。2、中国是一种清淡文化，我们讲究“大道无术”，缺乏量化管理传统，而现代企业管理讲究“大道有术”—量化管理。3、中国是一种面子文化，我们讲究“以情理服人”，情在前，理在后，而现代企业是一种利

7、益文化，讲究“以理情服人”，理在前，情在后。一、关于执行——综述制度原因导致的执行问题：自己做（能人体制）执行就是做事别人做（法治体制）制度变形，结果是再好的制度也执行不下去；熟人环境里永远实现不了职业化一、关于执行——综述人的原因导致的执行问题：1、真正的执行的根本出路在于对原则的始终追求，世界上所有伟大的执行人才心中都有一个伟大的原则，所以执行是一种战略，是一种对实现原则的不断选择的过程。2、员工是最大的资产，执行力问题的真相实际上是，如果没有执行，那么公司就会是负债，就必然导致公司的衰亡，执行就是将

8、人力资产负债转化为赢利。（与财务并不完全一致）3、优秀的执行人才是免费的，平庸的人才是昂贵的，当领导人缺乏勇气与任人唯亲时，这就意味着企业最大的资产被浪费了。提升执行力需要职业化管理者的基本职业认知管理者的基本职业认知管理者的基本职业认知管理者的基本职业认知管理者的基本职业认知管理者的基本职业认知管理者的基本职业认知管理者的基本职业认知管理是什么？人人计划计划财财管理就是组织组织物物运用手中的资源领导领导技技去达到目标控制控制