《社会性别与发展》绪论

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1、《社会性别与发展》导论江西财经大学社会性别与发展研究所李立娥教学重点：1、了解传统性别文化对人的束缚2、学习用社会性别视角来分析问题教学难点：对传统性别文化的反思请写出你的高见1、选此课的初衷或你以为此课会讲些什么？2、你希望此课讲些什么内容？自由联想你最欣赏的男性是？具体特质是哪些？你最欣赏的女性是？具体特质是哪些？1、看到男下属杂乱的桌面，老板心想：他真的是很努力很用功；看，连收拾桌面的时间都没有。>看到女下属杂乱的桌面，老板心想：原来她这么乱，组织能力一定不行。2、看到男下属在跟同事说话，老板心想：他一定是在讨

2、论最近的project，真是积极。>看到女下属在跟同事说话，老板心想：哼，又在说人是非道人长短。女人就是长舌，唉，天性，天性。同一行为的不同解释3、看到男下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想：这个人一定潜力十足。>看到女下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想：这个人一定是跟经理有一腿。4、看到男下属在跟董事吃饭，老板心想：看样子他很有魄力哦，前途无量。>看到女下属在跟董事吃饭，老板心想：看样子她很有魅力哦，上床是迟早的事同一行为的不同解释5、看到男下属受到不公平对待，老板心想：他一定会生气，他会据理力争吗？>看

3、到女下属受到不公平对待，老板心想：她一定会哭，她会什么时候辞职呢？6、看到男下属在用电话，老板心想：他很积极地为公司招生意，很好很好。>看到女下属在用电话，老板心想：又在跟男朋友聊天......还是……在跟其他男人打情骂俏？同一行为的不同解释7、看到男下属派发结婚请帖，老板心想：他从此就会更有责任感。给他个大红包当作是花红鼓励一下吧。>看到女下属派发结婚请帖，老板心想：她不久就怀孕，就会经常去检查身体，很快就要拿两个月产假，最后就会辞职在家看孩子。哗，损失惨重，那红包就不用包太大了。同一行为的不同解释8、看到男下属有

4、了孩子，老板心想：负担加重，应该加他的薪水了。>看到女下属有了孩子，老板心想：她一定会用到公司的各种生育待遇，公司的负担就要加重了。9、看到男下属找到更好的工作而离去，老板心想：懂得把握良机，果然是人才，可惜公司留不住他。>看到女下属找到更好的工作而离去，老板心想：女人就是靠不住。同一行为的不同解释讨论题2同一行动的不同解释对男女发展有何影响与束缚？需要改变吗?怎样改变?绪论－－从社会性别视角重新解读性别问题一、性别歧视的普遍存在二、提出“社会性别”的意义三、改变性别文化的可能性四、怎样学习社会性别理论？二）隐性歧视

5、一）显性歧视一、性别歧视的普遍存在三）反向歧视一）显性歧视：直观感受到的性别不平等表现1、把女性视为低于男性的“第二性”如《圣经》中的男女、男婴远高于女婴的出生率表现2、将女性视为负面、不祥、坏的，甚至是万恶之首如：流传几个世纪的有经血的女人走过的草地会枯萎等的认识、“红颜祸水”论2隐性歧视1、理性与感性、自然与文化的性别归属与高下的价值评判2、公私领域的划分与衡量”’领域划分’这一意识形态贬低了私人领域的价值；私人领域不仅是性政治和性压制的基本领域，而且对公众领域有着不容忽视的影响。’”同样的，被认定身处私领域中的

6、女性，常常被认为对社会发展的贡献要小于身处公领域中的男性。实际上，女性两领域都努力工作着，但她在公领域中的表现和贡献常被忽视。----李银河《女性权力的崛起》？心中的家?心中的家讨论题3对其某一领域能力的过度赞美对两性的发展有何影响？1、歌颂女性的传统角色和性别特质，甚至夸大杜撰其能力，如对于女性养育能力的夸大，并将其视为天生或自然擅长、理所当然，未有应得的报酬和补偿。三）反向歧视3、妇女早就具备一种男人所没有的特别能力“电性”——某种超越理性的直觉，这使她能洞察人与人、生命形式间的微妙联系。富勒认为，如果社会允许妇

7、女发挥她们的特性，女性气的汇集能迅速地改变社会。而实际上，女性的“电性”并没有被证实，夸大女性的作用，使女性背上不必要的包袱，另一方面使女性追求性别平等的历程误入歧途。——富勒，《19世纪的妇女》(1845)反向歧视被忽视也不被承认2、礼让女士的绅士风度实际把女性置于弱者地位。往往对其财产权、选举权等并未优先给予女人。对女性的过度赞美常使得普通女性在日常生活中需和一个温柔、善解人意、勤俭节约、任劳任怨，有一定超能力，其实并不存在的完美“自我”作斗争，当现实中的女性无法做到时，她会被指责，并被视为“不是一个好女人”。这

8、破坏了现实中女性的生活平衡。反向歧视给女人带来的压力和伤害男性多疲劳男性寿命短男性过劳死男性自杀多男性“性事”多——据世界卫生组织调查，全球约有35%以上的人处于疲劳状态，尤其是中年男性疲劳者高达60%～75%。而在中国的一个统计结果亦表明，中年男人患重病概率比女性高2～3倍。专家们说，这是因为中年男性承担着远比女性更多的社会压力、工作压力和生